О четырехдневной рабочей неделе все говорят, но мало кто пробовал. А вот американская компания по разработке программного обеспечения Elephant Ventures уже перешла на «четырехдневку».

В течение двух месяцев компания тестировала новый формат и собирала отзывы своих сотрудников: все работали по 10 часов с понедельника по четверг, а с пятницы по воскресенье были официальные выходные.

По мнению руководства, такой формат работы позволит сотрудникам выделить больше времени на личные дела и избежать выгорания. Арт Шектман, основатель и президент компании, поделился инсайтами:

▫️Главное — открытые обсуждения. Чтобы новый формат работал, он должен устраивать сотрудников. Прежде чем ввести новый режим, необходимо его протестировать.

▫️На адаптацию ушло от трех до четырех недель. После первых трехдневных выходных работники компании вернулись отдохнувшими и довольными, но в конце недели все почувствовали, что более длинный рабочий день — изматывает. После третьей недели все привыкли к новому графику. Сотрудники отметили, что теперь они больше успевают в свободное время.

▫️Большинство сотрудников начинали рабочий день в 7:00 утра и заканчивали в 18:00, но некоторым такой график не подошел. Компания позволила им работать по пятницам или в выходные, кто-то предпочел приступать и заканчивать рабочий день позже.

▫️Elephant Ventures изменила и свой подход к встречам. Руководство ввело правило — не планировать встречи до 9 утра и с 13 до 15. Сотрудники могли сосредоточиться на интенсивной работе, не отвлекаясь на совещания, это повысило продуктивность.

▫️Более долгий рабочий день положительно отразился на эффективности — проекты не растягиваются на несколько дней, задачи решаются быстрее.

▫️Гибкий формат помогает в наборе персонала. С начала года в компанию пришли 13 новых сотрудников. Короткая рабочая неделя — преимущество для удержания талантов.

В итоге компания сделала такой формат работы постоянным. «Как только вы к нему привыкнете, вам будет трудно перейти на другой график», — Арт Шектман.