Почему гиг-работники не чувствуют себя защищенными?

Почти каждый текст о гиг-экономике шокирует нас цифрой 57 000 000 — примерно столько американцев интегрированы в «гиг» рынок труда и уже работают через онлайн-платформы. В это число входят как водители такси из Uber, так и эксперты, которые занимаются проектами с TopTal. Очевидно одно — развитие технологий неизбежно приводит к появлению новых трудовых отношений во всех сферах экономики и во всех странах.

С точки зрения работодателя, гиг-работники приносят большую пользу компании — это экономия ресурсов. В то же время фрилансеры всё чаще задаются вопросом: стоит ли свобода социальных преимуществ? Выгодно ли им на самом деле отказываться от контрактов?

Некоторые компании уже задумались о необходимости поддерживать независимых работников. После долгих лет судебных разбирательств компания Uber предложила британским водителям минимальную почасовую оплату, отпускные и пенсии. Но водители не приняли предложение. Новая схема гарантирует им фиксированную оплату только с момента принятия заказа, а не с момента входа в приложение.

Водители настаивают на том, что время, которое уходит на ожидание и поиск клиента, должно оплачиваться — ведь офисные работники получают зарплату за весь день, проведенный за офисным столом.

Компания Uber берёт комиссию в размере 25% с каждой поездки и предоставляет водителям доступ к платформе. Остальные расходы на обслуживание машин, страховку и бензин независимые работники оплачивают сами. Компания обходит стороной и ключевые проблемы — вопросы здравоохранения и безопасности.

«Нам приходится иметь дело с оскорбительным поведением и расизмом, и мы ведем кампанию по этому поводу. Для нас это очень важно. Uber может отстранить водителей без соблюдения каких-либо правовых процедур. Это неприемлемо», — говорят представители Независимого профсоюза рабочих Великобритании (IWGB).

Несмотря на то что платформе пока не удалось договориться с водителями, этот кейс критически важный для всех работников гиг-экономики. Границы между традиционной и платформенной занятостью постепенно стираются. Всё больше независимых работников задумываются о правовых аспектах формата, который они выбрали.

В будущем компаниям придётся сделать шаг навстречу независимым специалистам и придумать инструменты, которые позволят фрилансерам чувствовать себя более защищенными на рынке труда.