Как оценить свою компетентность

Недавно мы рассказывали, как стать экспертом. Теперь обсудим вопрос посложнее: как понять, что вы вышли на новый профессиональный уровень?

Можно посмотреть на лестницу осознанной компетентности. Эта модель была придумана еще в 70-х, но актуальна до сих пор. Она объясняет, через какие стадии проходит человек во время обучения новым навыкам.

1️⃣ Неосознанная некомпетентность

Этот этап — отправная точка любого обучения. Мы пока ещё даже не догадываемся, что существует какой-то навык, которым нужно овладеть. Мы заняты делом и уверены, что делаем его правильно, другого решения не существует. А потом появляется тот, кто действительно разбирается в теме, и говорит нам, что мы ошиблись, к этой задаче нужен другой подход. Тогда мы переходим к уровню...

2️⃣ Осознанная некомпетентность

Теперь мы признаем, что у нас есть пробел в знаниях и пришло время потрудиться. Мы принимаем решение осваивать новые навыки. Думаем, какие шаги нужно сделать, готовим план, подбираем книги по основам, покупаем курсы и начинаем учиться. Не самый приятный этап, ведь приходится столкнуться с критикой и осознанием собственной некомпетентности… Зато очень ресурсный!

3️⃣ Осознанная компетентность

Кажется, будто мы уже всё выучили, но на самом деле пришло время стать ещё настойчивее. Мы активно работали над навыком, но пока считаемся начинающими специалистами. У нас уже есть база, теперь можно углубиться в тему. Это время для проб и ошибок. Оттачиваем скилл, практикуемся, опираемся на опыт экспертов. Продвигаемся медленно, но уверенно!

4️⃣ Неосознанная компетентность

Если мы достаточно усердно практиковались, то теперь можем не задумываясь справиться с задачей. Нам не нужно ориентироваться на других, мы сами можем учить! Навык доведен до автоматизма, мы интуитивно понимаем принципы работы, впитываем новое в процессе работы.

Дальше можно повторить цикл — и освоить ещё один навык!