Какой смысл становиться независимым экспертом, если бизнес в России все ещё с недоверием относится к работе с внештатными специалистами?! И это несмотря на то, что фрилансеры составляют 30% от всех работников в мире.

Вокруг работы с фрилансерами есть мифы, которые отталкивают руководителей. Мы решили их развеять! Полную версию читайте в статье на VC.

🗿Фрилансеры — это неквалифицированные работники
Да, существует мнение, будто это молодые специалисты без образования, готовые штамповать одинаковые проекты за низкую оплату. На самом деле, средний возраст фрилансера — 40 лет. 70% всех фрилансеров — это люди с высшим образованием, 20% учатся в вузах.

⏰Фрилансеры нарушают дедлайны
Бизнес опасается, что фрилансеры не всегда соблюдают сроки. Но на деле независимый работник заинтересован в том, чтобы быстро справиться с задачей и переключиться на следующий проект. Личный бренд играет важную роль для профессионала в гиг-экономике, поэтому фрилансеры не хотят рисковать своей профессиональной репутацией и нарушать договоренности с компанией.

💸Фрилансеры не укладываются в бюджет
Природа внештатной работы учит фрилансера управлять своим временем и бюджетом. Сторонние сотрудники помогают бизнесу сократить расходы на аренду помещений, страховку и зарплаты. Фрилансер, оформленный как самозанятый, самостоятельно оплачивает налог на профессиональный доход — 4% или 6%.

По нашему опыту, сотрудничество с фрилансерами даёт бизнесу гибкость и скорость на этапе запуска и реализации проектов: компании получают доступ к внешней экспертизе и сокращают расходы и время, которые нужны для обучения и поиска новых сотрудников в штат.

Вам приходилось сталкиваться с предвзятым отношением, потому что вы — фрилансер?