Семейка продактов

Я тут узнала польскую пословицу

Не мой цирк, не мои обезьяны

Не знала, что в Польше так сильно IT 😁 Накидайте еще забавных рабочих фразочек, а?

Таня

Если вам, как и мне, было интересно, насколько на самом деле ИИзирована ниша продуктового управления, есть ответ из исследования Devcrowd.

Большинство экспериментируют. А наблюдатели, в меньшинстве и, боюсь, теряют конкурентоспособность. Только эй, это не или-или.

Если нет скилла у самого, ИИ не заменяет.

Таня

Как создать команду, которая умеет решать проблемы без вас

Если сотрудники ссорятся, не могут договориться или сталкиваются с напряжением в работе, самый простой путь — прийти к руководителю и попросить его вмешаться. И руководители часто действительно готовы помочь: согласно нашему исследованию вместе с hh.ru, 96% руководителей говорят, что готовы включиться в разрешение конфликта. При этом 40% ждут, что сотрудник сам придет к ним с проблемой.

Но у такой модели есть обратная сторона: если руководитель каждый раз становится посредником, команда не учится самостоятельно обсуждать сложные ситуации и договариваться. Более того, сотрудники могут вообще не обращаться за помощью: только 20% готовы идти к руководителю с конфликтом, а 26% сознательно избегают такого разговора из-за недоверия и страха.

📌 17 сентября в 20:00 по мск лаборатория коммуникации Софт Скиллз Лаб проведет бесплатный вебинар, где вы узнаете, как через обратную связь и постепенную передачу ответственности научить команду самостоятельно решать проблемы.

За 1,5 часа разберете:

▫️ Почему команда постоянно приносит проблемы руководителю — и как понять, что вы сами этому способствуете
▫️ Как обсуждать конфликты с сотрудниками, не становясь судьей, который решает, кто прав
▫️ Как научить сотрудников давать обратную связь друг другу
▫️ Как постепенно передавать команде ответственность за сложные разговоры

Закрепите материал на реальных кейсах участников. Вы сможете отправить свою ситуацию в анонимную форму и получить рекомендации во время вебинара.

🗣 Вебинар проведет Мария Лагоша — ведущий тренер Софт Скиллз Лаб, преподаватель по переговорам ВШЭ, тренер и консультант по ораторскому мастерству, основатель и ex-CEO театральной студии.

Как всегда, встречаемся в Zoom, чтобы ответить на ваши вопросы.

👉🏻 Запустите бота, чтобы получить ссылку на конференцию.

Если вы маркетолог, и считаете, что маркетологу сложно перейти в продакты, не считайте так больше 😁

На картинке ответы на вопрос "Откуда пришли в управление продуктом", из свежего исследования DevCrowd

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

Miro продают Bending Spoons 🐟
достойная сплетня, как повод, чтобы мне всплыть после 2-недельного перерыва.

Bending Spoons - ребята, в портфеле у которых Evernote, Vimeo и WeTransfer. Им продают 100% акций. $1,355 млрд, оплата предполагается деньгами.

Интересное: сделка похожа на чистый exit. Передаётся 100% акций.

Коммита, что "ничего не поменяется" - нет, но убивать не будут. Обещают развитие в виде платформы, AI-first рабочее место.

Miro выглядит стабильно и засветило годовую выручку в ~$600млн, но в 2002 стоили в 10 раз больше.

Оказалось, что барьер входа в рынок досок низкий - это можно понять даже по тому, сколько локальных аналогов есть у нас. На глобальном рынке, свои доски есть у каждой крупной платформы.

Что думаете по поводу новости?

🐈‍⬛ Грустно
😁 Так им и надо

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

Перешлите знакомому HR-дружочку ❤️

1 сентября, Леся Набока, HRD, которую вы наверняка знаете по Карьерному цеху, запускает бесплатную Школу HR – профессиональное комьюнити, в котором обучаются, делятся практикой и качают нетворк. Внутри крупнейшая база знаний по управлению персоналом с реальными кейсами и инструментами, которые скачал сегодня и завтра забрал в работу, обучающие эфиры от коллег по профессии, воркшопы экспертов из смежных областей, кейс-клубы по направлениям и живой нетворк. Можно прийти учиться, а можно самому выступить экспертом и приложить руку к развитию сообщников.

Внутри – HR всех уровней: от специалиста до HRD. Свое место тут найдет и тот, кто месяц назад вышел на первую роль в подборе и до сих пор гуглит формулировки, и HR-директор, который хочет не в одиночку решать вопросы уровня топ-менеджмента и давно ищет куда отправить учиться свою команду.

Не стоит бояться, что не хватит времени. Внутри всего много, но брать нужно то, что реально нужно сейчас. Не надо пытаться унести все и сразу.

Если ты HR – тебе сюда, здесь найдутся и люди, и ответы. Если знаешь HR – перешли ему, потом скажет спасибо.

🔗 Подать заявку в Школу HR

Реклама. ИП Набока О.А.
ИНН 482425106288 erid: CQH36pWzJqVKm71mo9SAZKtjzzrZGCw2nXRLBMpXMvTFQe

Поднимаешься по длинной лестнице в жару, и ближе к концу видишь, что этот подъём стоил всего 4.7ккал.

Сразу такая мотивация...в следующий раз ехать на лифте. 😁

Рассказывайте, чем мотивируете себя на спорт и ЗОЖ

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

Devil in detail.

Всегда 😁

Опечатки в русских текстах я обычно встречаю в духе "спасибо, что захотели перевести".

Но вот нашлось и на меня предложение, которое я прочитала, и передумала ходить в турецкий салон красоты.

И 15 евро всего...

Кстати, в турецкие салоны красоты не заходила никогда. Поделитесь историями?

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

Вчера летели в самолёте в отпуск и я сознательно не занимала себя ничем - ни книгами, ни кино.

2 последних месяца у меня ощущение, что жизнь состоит из нонстоп чекбоксов, всё "на бегу". Задуматься "некогда". Это, конечно, неправда, но бороться с этим проще всего осознанным скучанием. "Ну вот, время есть, и что?".

Поэтому "скучала".

Пока "скучала", осознала, что больше года не преподавала, и очень много вещей вокруг, рабочих и проектных, снова воспринимаются, как "common sense".

Я аж даже людям так начала говорить, что несложно, пару вопросов себе задать, и всё. В целом, и говорить не о чем.

"Вода мокрая, небо голубое" (с), разложи клоду задачу, и он её сделает с 50-го круга.

А то, что для раскладывания задачи и приемки результата надо иметь кучу релевантного опыта, из головы ускользает.

В итоге вынесла 3 вещи (тейка?)
1️⃣Мне срочно надо снова преподавать.
2️⃣Калибруйте меня, пожалуйста, я честно теряю понимание того, что "не база"
3️⃣ Кто узнал, из какого кино был кусочек фразы про "небо" и "воду", и что там было целиком - с вас сердечко, хочу знать, с кем у нас "common sense" общий.

И напишите, если пробовали "скучать", и какие вещи это открыло

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

А еще я вдохновилась новыми нетворкинг карточками на работе, и вопросами на них,

Так что давайте узнавать друг о друге больше:

Какая у вас была самая странная работа или подработка?

Мой ответ в комментах

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

🎉И вот теперь у нас есть настоящий победитель конкурса 🎉

Поздравляю @menazovutstas с победой иду в личку выдавать промокод

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

🔥🔥🔥

Вчера после работы была мини-нетворкинг встреча, на которую я пошла, и с опозданием присоединилась к одной из групп. Как оказалось, задание у них было "найти общее".

С моим приходом пришлось вычеркнуть аж 2 пункта:
1) там были одни парни и 2) только зумеры 😁

Собственно, это мне напомнило один пост, который я писала для Сетки.

Ты зумер или миллениал?
Меня бесит разделение современных людей на зумеров и миллениалов.

Но проблема в том, что коммуникационно это разные профили. А еще, ранний миллениал, который носит в себе советское детство, и поздний миллениал, с закрытыми глазами поющий песни Максим - это совершенно разные базовые психотипы. Их воспитывали совсем по-разному.

Вторая проблема с тем, что общаться нужно уметь со всеми, а выглядят они часто похоже. 25-летний плотный зумер с бородой выглядит визуально постарше 40-летнего спортивного миллениала без бороды.

Третья вещь - уже не проблемка, а точка фокуса: продакты - универсальные переводчики, и избежать коммуникаций не могут. Ну и конференции, где можно познакомиться с новыми людьми, никто не отменял. Психотипы надо определять на лету.

Иии… вы же заметили, как лихо я замаркировала целый пласт людей по имени одной певицы?
Со всеми остальными то же самое.

Это и есть хинт, которым хочу поделиться 😘
При общении, знакомстве, аккуратно пингуем людей на книги, песни, фильмы. “Что вы думаете про Одиссею Нолана?”. И по ответу калибруем то, что человек поймёт без слов.

Что, молодой человек интересуется Лего Ниндзяго?) Вы, мини-продакт, пожалуй, не зумер 🙃

Никто не знает, но в Сетке у меня довольно много контента, который не переношу сюда. Там больше карьерного, и я честно участвую в челленжах, которые, оказывается, меня неслабо мотивируют.

Вот кстати пост про то, как я нетворкаю - участвовала в челленже

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

И продлеваем конкурc до вечера воскресенья, 23 августа, потому что судя по числу лайков, я должна отдать билет B2C.

А это конфликт интересов!

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

😁 Встречаем мой миниапп

Что в нем хорошего?
✅Гарантированно хороший таб с новостями за вчерашние сутки. С зарубежных источников, с лимитом на ИИ. Это подборка, которую я тюнила и чистила 2 месяца для себя. Меняется каждый день с утра. Честно рекомендую.
✅Миниапп работает, даже если у вас телеграм через прокси. Это отдельно мне вынесло мозг, но считаем, что отдалило Альцгеймер
✅Будущая карьерная часть - пока только черновик, тестировала её меньше всего
✅Подборка из лучших постов канала

Ну и много баги, много багов.
Пишите про них в комментарии. Это полезно, я их исправлю. Например, я вообще не знаю, нормально ли миниапп выглядит на iPhone. И вообще, поддержите меня, пожалуйста ❤️

Могу вам точно сказать, что профессия QA не умрёт еще ооочень долго. А всё потому, что хвалёный Гермес по готовому хорошему ТЗ легко может создать бэк, фронт, и фронт сделать на моках, не связав первое и второе.

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

📦 Семейка Продактов
Миниапп с лучшими постами, эфирами, ежедневной подборкой новостей и кучей планов на будущее.

🎁 Конкурс, победителю - онлайн билет на ProductSense

Как принять участие?
Расскажите, какой сервис, или приложение, или какая ваша потребность катастрофически вас не устраивает, и, если бы вы могли, вы бы сделали его сами, и по-другому.

Или, может быть, вас что-то постоянно бесит, и вы с этим чем-то всё решили.
Напишите об этом в комментариях к этому посту.

Остальные правила
Победителя определяем по количеству лайков на комментариях.
Себя лайкать официально можно )

🔥Итоги подвожу в четверг, 20 августа, в 19-00

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

Технологии снова меняют нашу жизнь.

Никогда раньше на путь от
"ох ты молодец все сделал"
до "рукожоп криворукий"
не требовалось так мало времени.

Секунд 10? 3?)

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк

Как руководить, когда цели размыты, а результат нужен прямо сейчас?

«Срочно перестраиваем план»
«Конкуренты уже внедрили ИИ, нам тоже надо»
«Это приоритет, ищите варианты»

Бизнес часто спускает цели без достаточной конкретики, а руководителю нужно превратить их в понятный план для команды — без такого плана легко потратить ресурсы впустую.

А это задача не из легких: нужно одновременно разобраться, чего именно хочет руководство, определить реалистичные шаги и договориться о приоритетах. При этом, когда вы начинаете прояснять задачу, вас могут посчитать некомпетентным или решить, что вы не умеете справляться с неопределённостью.

📌 12 августа в 20:00 лаборатория коммуникации Софт Скиллз Лаб проведет открытый вебинар «Управление в тумане: что делать, когда вам спускают неопределённые цели, а рынок требует быстрых решений».

За 1,5 часа вы узнаете:

▫️ Как взаимодействовать с руководством, чтобы прояснить цель и одновременно показать свою компетентность
▫️ Как защищать ресурсы команды, если требования нереалистичны
▫️ Как работать с давлением срочностью и договариваться о приоритетах
▫️ Как выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом

🗣 Спикер — Анна Мигунова, ведущий тренер Софт Скиллз Лаб, преподаватель НИУ ВШЭ и Сколково, директор по продукту в «заря.диджитал», системный аналитик в Kaspersky.

В конце вебинара Анна разберет ваши кейсы из анонимной гугл-формы и ответит на все вопросы.

👉🏻 Запустите бота, чтобы зарегистрироваться и получить ссылку на эфир

/корпорация VPS

Давным-давно, в очень далёком кластере, на 41-м этаже физического сервера

Офис был хороший, на 200 квадратов и с кард-бланшем на оборудование.

Вся эта роскошь на 3 сотрудников.

В штатке, которую Чика вела, сотрудников, правда, было 7, но безопасника, как водится, в лицо не видел никто, исследователь работал откуда-то из-под стола, а 2 оставшиеся позиции, если появятся задача, Чика планировала быстро закрыть.

Саму Чику брали, как секретаря, быстро повысили до И.О. офиса, а вот на этой неделе понизили по результатам ревью.

А вот разве она виновата, что у нее крылья, а не как у этих, а когда набиваешь текст клювом, кружится голова?

В пятницу всё это так довело, что она вынесла мозг главреду Григорию.

Чуточку внимания, и всё, весь день танцует. Правда, свои задачи все равно как-то выполнял. Говорит, что на рынке на одну вакансию редактора 200 резюме, поэтому танцы танцами...

До ревью неделя была хорошая. Прислали 200 файлов, сказали распечатать. Распечатала, похвалили.

Сегодня пришлось брать себя в руки: пришли еженедельные аудиторы. Споткнулись об принтеры и уволокли, заразы, 199 из 200. Они им мешали, что ли? Удобно же! На каждый файл свой принтер. Автоматизация!

Ничего! На следующей неделе отыграемся.
Разработчик Вася как раз разнюхал туннель в Амстердам.

/ основано на реальных событиях. Фото реальных аватаров моих ИИ-агентов.

❤️ - если ждёте продолжения
🙈 - если вернуть подборку новостей

Таня, [B2B 👩‍💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк