​Что в итоге выбирают продакты? Результаты большого исследования про карьеру в продукте от ProductSense

Чем меньше штат компании, тем выше доля полностью распределенных команд. Наличие понятных приоритетов не помогает добиться Work/Life Balance, зато их отсутствие сильно бьет по работоспособности. Более 70% менеджеров продуктов готовы рассматривать офферы в другие компании.

В мае совместно с Нетологией мы запустили исследование, чтобы узнать, что сейчас самое ценное при поиске и выборе работы в продуктовой индустрии. Получили более 1100 ответов и множество интересных инсайтов о карьерных предпочтениях менеджеров, руководителей продуктов и CPO.

Делимся большим и интересным отчетом. Из него вы сможете узнать:

•  Что мотивирует сменить работу специалистов компаний разного масштаба — крупных, со штатом в 1000–5000 человек, и небольших, где работает менее 500. И какое место в списке мотиваторов занимают деньги.

•  Что важно при выборе новой работы: чем отличаются приоритеты CPO или Head Of Product от того, что ожидают Growth PM.

•  Какие самые популярные ресурсы для поиска информации о будущем работодателе. На что в первую очередь смотрят CPO, Junior-, Middle-, Senior-специалисты.

•  Планы на релокацию из РФ — сколько уехало, сколько осталось, кто думает или планирует оставаться в стране.

В конце отчета — рейтинг компаний с самыми сильными, по мнению сообщества, продуктовыми командами и наши мысли, на этот счет. А также интерактивный дашборд, на котором можно применить свои фильтры, найти интересные вам данные и собрать аналитику.

Изучайте, делитесь с коллегами по команде, руководителями, тимлидами, HR-менеджерами, DevRel-специалистами.

Кто делал исследование:

Организаторы: ProductSense и Нетология

Дашборды и аналитика: Роман Бунин, автор канала Reveal The Data

Дизайн, инфографика, разработка: Madebymad

👉 Изучить отчет и дашборд

P. S. Конференция ProductSense’23 Moscow состоится 4–5 сентября.