«в tech за 1й квартал 2026 уволили почти 80 тысяч, половина - из-за AI».
Звучит как приговор, но давайте разбираться.
Представьте себе простую схемку (см. картинку):
1) количество сотрудников - это резервуар/накопитель
2) это количество растёт за счет найма - приток; и убывает за счет увольнений - отток
3) статья говорит про отток, НО может быть истолкована как сокращение накопителя, i.e. "количество сотрудников в tech сокращается из-за AI"
А мы так сказать не можем, пока не знаем, сколько за тот же квартал наняли. Сколько AI ресерчеров, продакт/промпт инженеров и иных было нанято в 1м квартале?
Точных данных о количестве нанятых я не нашел, НО нашел количество открытых вакансий со словом AI - 275 тысяч вакансий за январь 2026 - тут не только чисто AI вакансии, но и позиции, где важны AI скиллы.
По мне так мы скорее наблюдаем не падение tech-а, а реструктуризацию самого tech и диссипацию (перелив из одних ролей в другие).
В общем, как завещал дядюшка Ханс Рослинг, большие цифры в изоляции всегда будут казаться большими - это Size Instinct, поэтому их надо сравнивать, делить на что-нибудь, и фокусироваться лишь на 20/80. Вдобавок еще работает Negativity Instinct - что наш мозг ухватывается за плохую новость лучше, чем за хорошую.
Собственно, замечать такие прыжки в логике и есть один из навыков системного мышления.
По теме лучше всего начать с Thinking in Systems - Meadows.