🔥 یادگیری زائد یا Scrap Learning چیست؟

⭐️ یکی از اصلی ترین انتقادات کارکنان به آموزش های سازمانی و تیمی برگزاری یا انتقال آموزشی‌‌هایی است که محتوای آن بر اساس نیازهای شغلی فراگیران تهیه نشده است و یا قابل بکار بستن در محیط کار نیست.

⚡ یادگیری زائد به بخشی از محتوای آموزشی ارائه شده گفته می شود که توسط فراگیر آموخته می شود اما قابلیت اجرایی در محیط کار را ندارد و عملکرد شغلی او را بهبود نمی بخشد. در واقع، یادگیری زائد نشان دهنده زمان و هزینه آموزشی است که هدر می رود.
بر اساس مطالعه ای که موسسه CEB در سال 2014 انجام داده است، به طور میانگین 50 درصد یادگیری ها در شرکت‌های مختلف زائد بوده است.

🔴 چهار عامل اصلی یادگیری زائد عبارتست از:
1️⃣ انتقال ضعیف محتوای آموزشی
2️⃣ آموزش غیرهدفمند (در زمان یا برای افراد اشتباه)
3️⃣ ضعف در پیگیری فرآیند آموزش
4️⃣ آموزش غیرکاربردی و بدون ارائه راهکارهای درست

⬅️ به عنوان مدیر با هر عنوانی، زمان، هزینه و انرژی تیم را با آموزش‌های غیرکاربردی هدر ندهیم.
این مورد در آموزش‌های فردی و زندگی روزانه هر فرد نیز صادق است.

🟣 @ProductManagement_Function