Заметки по итогам стрима с Дашей из AgileFluent

Стрим получился очень крутой и дельный! Делюсь заметками.

🆚 Отличия трудоустройства в РФ по сравнению с иностранными компаниями
В РФ срок поиска работы обычно небольшой, трудоустройство состоит из малого количества этапов, играют роль громкие имена предыдущих работодателей.

На международном рынке нужно учитывать следующие особенности:
1️⃣ Готовиться к тому, что это долго. В среднем поиск работы занимает 6-8 месяцев. Территориальное расположение не так сильно влияет на сроки (но влияет на готовность рассматривать иностранцев), больше имеет значение сама компания. После получения оффера в среднем срок до выхода на работу составляет 2-3 месяца.
2️⃣ Готовиться к множеству отказов. В иностранных компаниях много откликов, используются автоматические скриннинги, отсекающие кандидатов по признакам.
3️⃣ Чем более сеньорен - тем вероятнее предложат позицию с релокацией. Для джуна средний срок подготовки к международным вакансиям 2-3 года.

🧑‍🎓 Примерная градация уровней в международных компаниях
Junior - до 3-х лет
Middle - от 3 до 5 лет
Senior - от 5 лет

🔜 Что делать, если решил подаваться в международные компании
1️⃣ Понять, что ищешь и где: страны, индустрии, грейд.
2️⃣ Составить сильные CV и Cover letter.
3️⃣ Начать откликаться, в параллели подтягивать английский. На продакта часто ищут соискателей с fluent английским. До первых интервью нужно в среднем сделать 50-60 откликов.
4️⃣ Рефлексировать по полученному результату.

❗️ Важно качественно отбирать вакансию: must have подходить под все критерии.

📨 Про CV и Cover letter
В CV под каждую отдельную позицию нужны:
1️⃣ Четко прописанная роль, на которую откликаетесь
2️⃣ Релевантные к позиции ключевые слова
3️⃣ Если в вакансии есть акцент на определенных требованиях, важные пункты поднять выше

По объему CV должно быть лаконичным, желательно не более 1 страницы. Ключевые слова, требования по сертификатам для CV можно посмотреть в вакансиях.

Cover letter отправлять туда, где его спрашивают. Cover letter лучше писать в формате конструктора. Для этого нужно составить несколько вариантов каждого из блоков и комбинировать их под вакансию:
1️⃣ Интро: позиция, на которую подаешься
2️⃣ Боди: почему тебя стоит взять с 3 примерами успешных кейсов
3️⃣ Почему тебе нравится вакансия. Для ответа можно прикинуть критерии к вакансиям, на которые будете откликаться.
4️⃣ Почему нравится компания: амбициозные цели, крутая компания и др.
5️⃣ Завершение

🧐 Где искать вакансии
1️⃣ LinkedIn - основной источник
2️⃣ Глобальные джоб борды (indeed, monster)
3️⃣ Локальные джоб борды (по странам, профессиям)
4️⃣ Через сайт компании
5️⃣ Писать напрямую в LinkedIn ЛПРам
6️⃣ Просить порекомендовать в компанию сотрудников (реферал)
7️⃣ Через международные агентства

***

Ребята из AgileFluent помогают со всем, что связано с трудоустройством за рубежом: поставить цель, составить CV и Cover letter, найти и откликнуться на вакансии, подготовиться к интервью и попрактиковаться в бизнес-английском. Посмотреть детальнее и откликнуться можно на их сайте.

#PG_stream