Ніколи не писав на LinkedIn пости, вирішив спробувати (заодно додавайтеся в контакти всі!).

Кожен новий набір AML - це для мене гарний привід подивитися на пройдений шлях і ще раз відповісти на питання, навіщо піпл менеджерам глибше дивитися в архітектуру культури та людської поведінки.

Чому саме антропологія?
Антропологія вчить дивитися глибше, розуміти фундаментальні механізми поведінки й культури. Культура — це не просто «корпоративні цінності на стіні» чи «гасла в презентаціях». Це те, що люди несуть у своїй ДНК ще з дитинства, з родинних традицій, з інтуїтивного відчуття «так прийнято» чи «так не можна». Культура проявляється в дрібницях: як люди спілкуються в чатах, як проводять мітинги, як конфліктують і як приймають рішення.
Менеджери без розуміння базових механізмів культури часто борються з симптомами, а не з причинами.

Більше про це в пості на Лі - буде корисно як менеджерам, так і всім, хто з ними працює та розвиває.