Де знайти таку людину?

Стандартних шляхів не так і багато:
⁃ Ваш менеджер (прямий керівник), якщо вам пощастило. Старший колега.
⁃ Бадді в процесі онбордингу. Може бути тіммейт в компаніях, де це не формалізовано - знайдіть людину, яка готова вас сапортити. Не бійтеся задавати питання.
⁃ Коуч і/або терапевт - так, це сапорт за гроші, така еволюційна роль. Ми називаємо цих людей працівниками підтримуючих професій.
⁃ Ваш друг з іншої компанії на схожих сіньорних ролях. Навіть з іншої індустрії (доля менеджерів всюди сильно схожа).
⁃ Реверс-менторство (ви вчитеся у своїх підлеглих) - особливо корисно для молодих піплменеджерів, які намагаються робити вигляд що вони “досвідчені керівники і знають що роблять”, а тим часом знаходяться в перманентній паніці і страху, що їх ось-ось викриють. Питати своїх підлеглих і вчитися в них - корисна практика. Також допомагає легше делегувати (неделегування - інша причина, чому часто горять молоді менеджери).
⁃ Волонтерство, громадські організації, закриті клуби - шанс знайти крутих людей і об них вчитися і заспокоюватися. Ну і гуд карма.

Найгірший варіант - робити вигляд, що ви все знаєте і вмієте і вам підтримка не потрібна за жодним з пунктів вище. Це шлях до вигорання вашого (особливо якщо у вас сильна нарцисична, ОК, шизоїдна характерології) або оточуючих (якщо є норм психопатична компонента).

Разок-два підвигоріти для лідера в цілому корисно - всі ми повинні пройти свої битви із драконом, - але чому б не полегшити собі ці битви помічниками, гайдами, артефактами і скілами?

Враховуючи, що ви працюєте, створюєте цінність, будуєте карʼєри на фоні війни - ігнорувати джерела підтримки просто нерозумно. До речі, остерігайтесь селф-хелп літератури - вам потрібна зараз жива людина. Книжка чи подкаст це корисно, але не вирішує проблему. Навіть якщо ви інтроверт, як я )