🔮 Что ожидает продакта в ближайшие 1-2 года?

Каждый год я традиционно провожу анализ того, куда развивается рынок продуктового менеджмента в США, так как тренды, происходящие там, приходят к нам с запозданием 1–2 года. На основе этого анализа я понимаю, куда развиваться мне и в каком направлении мне развивать продукты.

📊 Вот что говорят данные вакансий США и тренды, обозначаемые лидерами мнений в 2025 году:

1️⃣ Сама очевидность - AI-навыки. Это больше не nice-to-have, а базовая необходимость.
Уже 41% вакансий в США требуют умения работать с GenAI: от написания промтов до использования LLM в продуктовой аналитике.
Если вы это не умеете — то, вы кандидат на вылет.
Интересно, что во многих вакансиях также в довесок к GenAI требуется знание Python.

2️⃣ Рынок волатильный. Сокращения продактов в США в 2,6 раза превышает ожидаемый уровень.
Это не шутка. В Big Tech оптимизируют "менеджеров без влияния на выручку" и в угоду "AI-эффективности". А если вспомнить такой же тренд про сокращение разработчиков 1-2 года назад в США, который нас догнал в конце прошлого-этом году. Делайте выводы! Выживают те, кто может перейти из роли в роль, из индустрии в индустрию — быстро и осознанно.

3️⃣ Американский рынок перестраивается от “feature factory” к continuous discovery.
Компании хотят видеть не красивые роадмапы, а системную проверку гипотез, привязанных к P&L. Это и есть «экономика результата», о которой давно говорит Melissa Perri.

4️⃣ Soft-skills по прежнему в цене.
Многие вакансии акцентируются на outcome-thinking: демонстрируйте опыт системной проверки гипотез и влияния на P&L.
А также на «soft power» - навыках, которые пока сложно заменить ИИ. Storytelling, коучинг команд, кросс-культурная коммуникация.

💬 Напоследок:
Делайте выводы и вкладывайтесь в свое развитие. А мы для этого запускаем новый курс Сертифицированный Product Owner 2.0: Владелец Продукта в эпоху ИИ