Ходи на собеседования, даже если не хочешь менять работу

Даже если ты работаешь в крутейшей компании, на самом лучшем в мире проекте, ты в восторге от коллег и начальства и не хочешь ничего менять, все равно регулярно ходи на собеседования. Откликайся на вакансии, приходи на интервью и доходи до оффера.

Во-первых, это практика прохождения собесов.

Ты научишься отвечать на любые вопросы, правильно презентовать навыки и легко рассказывать о карьерном пути. Рекрутер, штатный эйчар, нанимающий менеджер или даже директор не смогут задать тебе тупиковый вопрос, потому в твоем багаже будет несколько сотен собесов, где тебя спросили обо всем, о чем только можно.

Как результат, ты становишься уверенным во время интервью, пропадает волнение и мандраж. Собеседование превращается в очередной колл с коллегами, и никакого стресса.

А во-вторых, если ты регулярно ходишь на собеседования, то знаешь, какой сейчас рынок — и с точки зрения требований, и с точки зрения оплаты. Доводи собеседования до этапа оффера — и увидишь, какие деньги реально готовы платить человеку с твоим опытом и скиллами. Это поможет понять, пора ли просить повышения там, где ты трудишься.

И еще одно преимущество для тех, кто сам периодически собеседует людей к себе в команды: ходя по собеседованиям, ты собираешь хорошую базу вопросов, кейсов и каверзных ситуаций, которыми можно будет пользоваться уже на своих собесах.