Установлено, что в феврале 2025 года работник фактически допущен к работе в должности преподавателя специальных дисциплин в одном из колледжей (филиале). Трудовой договор заключен, однако с его содержанием работник ознакомлен лишь в июне 2025 года (с нарушением установленного трехдневного срока). Второй экземпляр договора работнику не вручен.
Кроме того, трудовой договор заключен на срок до 31 декабря 2025 года при отсутствии законных оснований, поскольку работа носила постоянный характер. В силу закона данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника по истечении срока трудового договора признано незаконным.
Также в ходе надзорных мероприятий выявлены нарушения порядка рассмотрения обращений гражданина. Поскольку поставленные заявителем вопросы не урегулированы специальным трудовым законодательством, к ним подлежат применению общие требования Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В нарушение указанных требований законодательства ответы на обращения в письменной форме образовательным учреждением не даны, срок рассмотрения одного из обращений нарушен.
📋 В связи с выявленными нарушениями прокурором применены меры прокурорского реагирования. В результате вмешательства надзорного ведомства права работника восстановлены, заявитель вернулся к исполнению трудовых обязанностей.
❗️ Прокуратура Запорожской области напоминает: трудовые отношения подлежат оформлению с соблюдением установленных сроков и требований закона. Заключение срочного трудового договора допускается только при наличии законных оснований.
🌐 Сайт 📱 Телеграм 📱 МАХ