Испытательный срок - время, когда работодатель оценивает трудовые и иные качества потенциального работника. Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре, при его отсутствии - человек принимается без испытания.
Испытательный срок не устанавливается:
▪️избранным по конкурсу на замещение должности;
▪️беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
▪️не достигшим 18 лет;
▪️получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности;
▪️избранным на выборную должность, оплачиваемую работу;
▪️приглашенным на работу в порядке перевода;
▪️заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.
О том, сколько длится испытательный срок, читайте в нашем канале МАХ.
#ПравовоеПросвещениеСПб
#ПрокуратураСПбРазъясняет
Прокуратура г. Санкт-Петербурга
в Telegram | МАХ