Около 95% российских компании не могут найти сотрудников на вакансии. Самой большой проблемой называют высокие зарплатные ожидания соискателей.

Также почти все компании сталкиваются с нехваткой нужных компетенций у потенциальных работников. Особенно среди инженеров и IT-специалистов.

Поэтому кадровый голод не решается. Это можно привести к дефициту специалистов и рост зарплат быстрее роста производительности труда. @procent