Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ, вступающим в силу 01.03.2027, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

➡️Вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда».

Определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения).

Устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев), а также  случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.).

❌Предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении.

🤝На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.

Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.