PRO тренды СА 2026 (часть 2)

Во второй части сместим фокус с рынка в целом на личную устойчивость.

Начнём с зарплат 💸.

Здесь важно сразу сказать, что изменения затронут не всех одинаково. На мой взгляд, рынок сегментируется по уровням.

Я ожидаю, что зарплаты Junior и middle- сегмента будут снижаться.

Причина довольно приземлённая: на этом уровне сегодня наблюдается "перепроизводство" кандидатов.
Войти в профессию «за 3 месяца и 100 тысяч» сейчас предлагают десятки программ. Большая часть такого обучения, которое я видел на рынке, даёт поверхностное представление: правильные термины, общие схемы, шаблоны без глубокой практики и реальных инструментов. А обещания "вкатить" в профессию ограничиваются составлением резюме, изучением топ-100 вопросов и тренировкой ответов на типовые кейсы.

В результате рынок получает большое количество похожих между собой специалистов, которые формально что-то знают, но слабо различаются по реальной ценности. Это закономерно обесценивает этот слой и тянет вилки по зарплатам вниз.

При этом на уровне Middle+, Senior я не вижу предпосылок к падению компенсаций. Рост может замедлиться, но спрос на действительно сильных специалистов будет сохраняться и даже усиливаться.

Проекты никуда не исчезают — их нужно делать быстро, качественно и эффективно.
А людей, которые умеют входить в сложный контекст, принимать решения и доводить результат до конца, по-прежнему немного.

Конкуренция за таких специалистов останется, и компании будут их удерживать.

Теперь — про ИИ 🤖

ИИ не заменил профессии целиком, но он очень жёстко пересобирает понятие ценности.

Я бы рекомендовал уже сейчас сделать простое, но неприятно честное упражнение:

Нужно разложить свою работу на функции и ответить на три вопроса:
1⃣ какие задачи вы реально выполняете;
2⃣ какие из них уже автоматизируются или могут быть автоматизированы;
3⃣ какую долю вашей зарплаты эти функции фактически занимают.

Если окажется, что значимая часть вашей ценности — это операции, которые ИИ уже делает, это не повод паниковать. Это повод менять конфигурацию своей роли: расширять функции, углубляться в анализ, брать ответственность за решения и последствия.

ИИ заменяет не специалистов целиком — он заменяет "слабые" части их работы, т.е. понятную рутину.

Отсюда напрямую вытекает тема образования. 🎓

Постоянное повышение квалификации, развитие и совершенствование навыков по-хорошему давно должны были стать нормой. Если этого до сих пор не произошло — в 2026 году выбора уже не останется.

Если раньше какие-то технологии можно было считать нишевыми и необязательными, то искусственный интеллект — это уже не ниша. Это и отдельная область, и одновременно универсальный инструмент, который встраивается почти в любую роль. Следить за ним, понимать возможности и ограничения, учиться применять его в своей работе — это и есть современное профессиональное развитие.

Ключевая мысль этой части простая:

в 2026 году платят не за грейд и не за название роли. Платят за совокупную ценность, которую вы способны дать здесь и сейчас, поэтому расширение кругозора и углубление экспертизы будет основной стабильной востребованности.

На сколько баллов вы уверены, что лично вас нельзя заменить ИИ (напишите в комментариях честную оценку от 0 до 10, где 0 - это "меня невозможно заменить", 10 - это "мне не долго осталось")❓

Напишите об этом в комментариях👇

----

В следующей части разберу, почему «вкатываться с нуля» будет всё сложнее, как меняется роль менторства и обучения, а так же какие стратегии вообще остаются рабочими — и для новичков, и для тех, кто думает о смене траектории.

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка