PRO тренды СА 2026 (часть 1)

Несколько дней я пытаюсь собрать мысли по трендам, которые вижу и замечаю.

В какой-то момент понял, что текст, который я хотел опубликовать сегодня, перерос формат одного поста.

Поэтому сделаю серию из трёх частей:
1⃣ сегодня — первая,
2⃣ завтра — продолжение,
3⃣ финал выйдет уже под ёлку.

----

Первое, что сложно не заметить: открытых вакансий стало меньше. Если в течение всего года смотреть на данные из hh.ru (можно по хэштегу #PROSAпульс), тренд на снижение количества опубликованных вакансий достаточно устойчивый. Но здесь важно не делать упрощённый вывод «рынок мертв 👻».

Часть подбора сейчас не представлена в виде публичных вакансий, а представлена как:
- запросы к агентствам (аутстаф),
- и рекомендации.

То есть рынок не исчезает — он меняет форму спроса. И если ориентироваться только на привычные доски вакансий, картина будет выглядеть хуже, чем она есть на самом деле.

Это важно не только для тех, кто думает о входе в профессию, но и для специалистов, которые уже работают.

Формат найма меняется - а значит нужно брать к этому готовым.

Компании в текущих условиях стараются снижать фиксированные обязательства. Им выгоднее "арендовать" сотрудника, чем открывать штатную позицию "в долгую". Иногда такое сотрудничество перестает в потребность забрать сотрудника в штат.

Ключевая мысль первой части простая:

рынок не умирает — он перестаёт быть очевидным.

Готовы на "внештат" при трудоустройстве на проект❓

Напишите об это в комментариях 👇

----

В следующей части поговорим про немаловажные тренды: "вилки" и ИИ.

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка