Гаф! Или — HR друг программиста

Я не слежу за трендами русскоязычного найма, но в разных ИТ каналах то и дело попадается ной и хриплый вой о том, какие HR плохие и не могут различить по резюме истинные бриллианты мира разработки, а плохие работодатели не хотят платить 100500+ денег за красивые глаза.

Технические интервью на постоянной основе я провожу с 2013 и всякого повидал.

— Много ли некомпетентных HR? Да, много.
— Много ли неадекватных работодателей? Да, много.
— Много ли плохих интервьюеров? Да, много.
— Много ли некомпетентных / не адекватных / плохих программистов?!
— (ответьте сами)

Однако, есть бесспорный факт — eсть люди, которым вакантные позиции приходят массово просто по роду их профессии.

Можно винить мир в своих неудачах — но если вы хотите поймать рыбу, то надо идти не на стадион (отсылка к Ералашу), а к пруду.

Лучшее, что вы можете сделать в своей карьере — познакомиться с HR-ами и держать с ними связь на горизонте нескольких лет.

Думайте позитивно.
Дружите с HR.