10 сентября  в Ленинградской области на территории "Охта Парк"  состоялся Балтийский региональный инвестиционный форум.
     На Форуме, ожидаемо, говорили об инвестициях, путях экономического развития Ленинградской области в нелёгкие сегодняшние времена. Но впервые, на нашей памяти, в рамках Форума прозвучали слова о трудовой миграции и не просто о привлечении рабочих рук из других регионов Страны, а именно иностранной рабочей силы.
    При чём, заметим, этому вопросу была отведена отдельная сессия, правда  закрытая. На площадке форума прошел Совет по улучшению инвестиционного климата в Ленинградской области под председательством Губернатора Ленинградской области. Заседание Совета было полностью посвящено проблеммам связанным с привлечением иностранной рабочей силы.
   Сам факт, что такой вопрос обсуждается на уровне Первого лица субъекта, а тем более в рамках большого регионального мероприятия, пусть и в закрытом режиме, говорит об остроте проблемы в субъекте и понимания региональных  властей о важности за контролем внешней трудовой миграции, с одной стороны, и обеспечения качественными трудовыми ресурсами - с другой стороны. Добавим здесь и третье, регион понимает, что привлечением только дополнительных рабочих рук ситуацию не спасти, необходимы технологические решения, поэтому на форуме отдельным пунктом рассматриваются вопрос необходимости модернизации производств, отказа от ручного труда, роботизация, внедрение ИИ, как возможность сокращения зависимости от ручного труда и сокращения человеческих рабочих рук на производстве.
     Но вернёмся к ИнвестСовету ЛО.
     На совете выступало ТРИ Вице-губернатора, которые говорили о дисбалансе на региональном рынке труда (вакансий много - безработных минимум), о потребности в трудовых ресурсах в строительной и аграрной отраслях, а так же возможности покрытия дефицита кадров за счёт ИРС, в том числе за счёт организованного набора.
    Были выступления и представителей крупного бизнеса в сферах стройки и АПК, отмечавшие критическую нехватку кадров, в том числе квалифицированных, которую они готовы воспринять через оргнабор в странах исхода, но, как правило людей необходимо учить под потребности работодателя.  И тут возник вопрос, что обучать с "нуля" иностранцев в России долго и накладно, и вообщем-то, невыгодно для всех. Необходимо делать это всё же в стране исхода, одновременно прорабатывать другие "узкие места" оргнабора.
    Одно из выступлений было посвящено возможному саморегулированию рынка привлечения ИРС, а также создания союзов операторов оргнаборов, в том числе из кадровых агентств и ЧАЗов, в т.ч.  зарубежных, в лице представительств в России. Развитие данного направления могло, бы снизить административную нагрузку на ответственный бизнес и сделать привлечение трудовых мигрантов более прозрачным.
    В работе Совета принимали участие и представители Агентства  миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан, которые высказали желание развития организованного набора рабочей силы из РУ в Ленинградскую область, с возможностью организации обучения под требования конкретного работодателя в стране исхода.
     Да, это не первый такой разговор между Ленинградской областью и Узбекистаном, но в свете проекта закона об организованном наборе это выглядит, как возможность  начать вырабатывать механизмы работы ещё до официального старта этого процесса, что конечно правильно.
   Опять-таки, это лишний раз подчёркивает заинтересованность, того же Узбекистана, в направлении излишек своих трудовых ресурсов в Россиию, несмотря на все их разговоры о смене трудовыми мигрантами Средней Азии страны выезда с России на Корею, Европу и так далее.