#софты

Как стать тимлидом. Часть 1

Кратко

1. Воспитывать в себе качества лидера.
2. Искать условия, где есть вызовы, свобода действий и ответственность.

Подробнее

Начну с главного, что порой утекает из внимания айтишного сообщества в вопросах пипл-менеджмента и роста людей.

Тимлид — это лидер. Лидер команды. Не самый опытный разраб, не лучший дизайнер, не самый умный аналитик, и т.д.

Какие черты личности и характера отражают способность человека стать лидером группы?

Это: интеллект, общая эрудиция, воля и упорство, справедливость, умение воодушевить людей, но и умение признавать свои ошибки. Разумеется лидер хорош в своём профессиональном деле, у него всегда есть чему поучиться! А ещё он рисует картинку в пространстве-времени, к которой движется команда, т.е. ставит цель, да такую что охренеешь (по-хорошему) достигать. Но при этом лидер проявляет заботу и защищает команду.

Выкинь хоть одно из этих качеств и вместо лидера будет клякса.

Пример ①
Представьте что человек профессионал, умеет воодушевить, есть упорство. Но тупой как хлебушек. А цели которые он ставит — слабенькие и приземлённые, т.к интеллекта и общей эрудиции не хватает для визионерства. А то вообще никаких целей, вся команда закрывает отчетности. Вы пойдёте за таким?

Пример ②
Человек и профессионал, и визионер, и с командой по душам поговорит, все его любят, но не особо уважают. Потому что он бесхребетный тряпка, который сдаётся после любой неудачи и начинает ныть. Вы пойдёте за таким?

Пример ③
Умный, талантливый, настоящий визионер, но совершенно не умеет работать с людьми. Ни зарядить энергий, ни воодушевить. Ни цель нормально обозначить. А стиль управления через манипуляции, давление, и бесконечные обесценивания: «вы опять просрали дедлайны!», «можно было и лучше». Никогда не признаёт своих ошибок, но всегда найдёт их у вас. Достиженец и царь токсичного болота. Вы пойдёте за таким?

Вы уже поняли к чему я клоню. Тимлид это про конкретные лидерскик качества, и они все важны.

продолжение в следующем посте