💼 Не зарплатой единой: чем компании удерживают сотрудников

Предприниматель Анастасия Горелкина назвала главные причины, из-за которых сотрудники уходят с работы. По ее словам, одной зарплаты для удержания специалистов уже недостаточно.

Что влияет на решение остаться:
— Качество менеджмента: плохая организация работы, перегрузки и отсутствие обратной связи могут привести к увольнению быстрее, чем низкая зарплата.
— Понятная карьера: сотрудникам важно понимать, какие возможности роста их ждут внутри компании.
— Честные условия на старте: если реальные обязанности не совпадают с обещаниями при найме, человек быстро теряет доверие к работодателю.
— Атмосфера в коллективе: вовлеченность и ощущение, что вклад сотрудника замечают, напрямую влияют на его желание оставаться.

По мнению Горелкиной, зарплата остается важным условием, но удерживать сильных специалистов помогает прежде всего комфортная рабочая среда и понятные перспективы.

Подписывайтесь на ПРАЙМ в Макс