Трудовой договор не внесен в ЕСУТД: что делать работнику
 
Работодатель обязан своевременно вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении трудового договора.
 
Отсутствие или некорректность данных может затруднить подтверждение трудовой деятельности, выявление ошибок в сведениях о приеме, переводе или прекращении договора, а в отдельных случаях – получение государственных и социальных услуг.
 
Отсутствие сведений в ЕСУТД не означает недействительность заключенного трудового договора.
 
Что делать работнику:
1. Проверьте сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
2. При отсутствии или ошибках в данных обратитесь к работодателю с требованием внести или исправить сведения.
3. Сохраняйте документы, подтверждающие трудовые отношения.
4. Если нарушение не устранено, обратитесь в территориальный департамент государственной инспекции труда.

t.me/prg_jur