ОНПЗ «Газпром нефти» одержал победу во Всероссийском конкурсе «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве». Конкурс организован Минпросвещения РФ и Институтом развития профессионального образования. Цель - сформировать базу лучших практик наставничества и выявить отраслевых лидеров. Система наставничества Омского НПЗ построена на многолетних заводских традициях и инновационных программах обучения.
Сегодня более 700 специалистов предприятия входят в пул наставников. В программу наставничества ОНПЗ включены сотрудники, работающие на предприятии менее двух лет, и трудоустроенные студенты-практиканты. Опытные наставники помогают новичкам быстрее освоить практические навыки, подготовиться к квалификационным экзаменам, разобраться в особенностях производства и быстрее почувствовать себя частью команды. Процессом наставничества охвачены такие востребованные специальности, как оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.
В 2025 году на Омском НПЗ переформатировали систему наставничества: расширили круг участников программы, увеличили число наставников, ввели обучение и оценку кандидатов. По итогам каждого года составляется рейтинг лучших наставников по ряду показателей – от успехов их подопечных до соблюдения требований производственной безопасности. Развитием программы занимается Совет наставников, который анализирует результаты, собирает обратную связь и помогает делать систему еще эффективнее.
Практика наставничества Омского НПЗ будет доступна на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Это позволит специалистам со всей страны познакомиться с опытом предприятия и использовать его при развитии собственных программ обучения.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов высоко оценил значимость конкурса «Наставничество». Он подчеркнул, что конкурс помогает выявлять лучшие практики, обобщать реальный опыт и распространять эффективные решения по всей стране. По словам министра, концепция развития наставничества до 2030 года направлена на формирование единой системной модели, соответствующей стратегическим приоритетам России.
Кирилл Морозов, генеральный директор Омского НПЗ:
— Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта - без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании.