В отличие от белых рынков с долгой историей, в арбитраже больше свободы, но меньше правил. HR-специалисты в нашей нише тоже часто работают без устоявшихся стандартов: как подбирать кандидатов, проводить собеседование, отказывать, чтобы сохранить отношения.
На стороне соискателей и работодателей тоже не все радужно: при избытке кандидатов качественных специалистов не хватает, а сам бизнес стремится оптимизироваться и, не раздувая штат, найти одного мастера на все руки.
❓ Откуда берутся нерадивые рекрутеры, как HR оценивает байеров и что происходит с наймом в 2026 году, мы обсудили на войс-чате с практиками из HR. А для тех, кто любит читать — собрали основные выводы в статье.
BROCONF-7 Sochi Edition
25-26 апреля, г. Сочи
Легендарная конференция по арбитражу трафика в РФ
Купить билеты | Взять промик на скидку в 15%