В новостях появилось ограничение на работу с самозанятыми. Но прежде чем пересматривать договоры, разберитесь, распространяется ли оно на вашу схему сотрудничества.
Если вы работаете с исполнителем напрямую, без посреднической цифровой платформы, новый лимит 60 часов к вашим отношениям не применяется. По разъяснениям ФНС, он также не касается заказов, где нет почасового учёта.
📎Когда правило действительно работает
С 1 октября 2026 года ограничение применяется, если самозанятый через посредническую цифровую платформу выполняет заказы одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд.
Именно больше 60: ровно 60 часов под этот критерий не подпадают.
Правило действует в сферах из перечня правительства. Среди них строительство, торговля, образование, IT, реклама, подбор персонала и другие направления.
Это перечень для применения ограничения, а не утверждение, что каждый бизнес в этих отраслях нарушает закон.
📎Что произойдёт при превышении
По разъяснениям ФНС, платформа должна на два месяца приостановить выдачу и приём заказов между конкретными заказчиком и исполнителем.
Самозанятый при этом может продолжать принимать заказы других клиентов на той же площадке.
Если у вас собственный сервис подбора исполнителей, сначала проверьте его статус. Сайт или приложение сами по себе не означают, что на вас распространяется этот порядок. Значение имеют критерии посреднической цифровой платформы и включение в соответствующий реестр.
🤩А вот риск подмены трудовых отношений касается и прямых договоров
Стоит проверить сотрудничество, если исполнитель:
· работает по установленному вами графику
· выполняет постоянные обязанности под вашим руководством
· получает фиксированную ежемесячную оплату независимо от объёма услуг
· подчиняется внутренним правилам компании
Признаки оценивают в совокупности. Если отношения переквалифицируют в трудовые, заказчику могут доначислить НДФЛ, страховые взносы и назначить штрафы.
🩷Что рекомендую проверить уже сейчас
— соответствует ли договор тому, как вы на самом деле работаете
— понятны ли конкретные услуги, их объём, порядок приёмки и оплаты
— сохраняется ли у исполнителя статус самозанятого
— получаете ли вы чеки и документы, подтверждающие выполнение работ
Акт не заменяет чек.
Если просто заменить в договоре слово зарплата на вознаграждение, проблему это не решит. Если по факту человек работает как сотрудник, пересматривать нужно саму модель сотрудничества.
🔥Хотите проверить свои договоры и порядок работы с самозанятыми - напишите мне. На консультации разберём риски и определим, что нужно изменить.
@pravooeleonora