Успокойтесь на тему личного бренда, если вы в найме - Алена Владимирская не первый раз говорит о том, что работодатели просят не приводить им «распиаренных» специалистов. Потому что они работают больше на себя, чем на компанию, и их публичность несет определенные риски для бизнеса. С ней согласна
Дарья Золотухина, HRD Яндекса. Личный бренд в корпорации по дефолту не нужен, но строить доверие важно, это можно делать и внутри корпорации.

#личныйбренд