В этот раз рассказывала на студенческой конференции про осознанное продвижение и личный бренд в соцсетях. Обсуждали со студентами, как же оставить правильный цифровой след и кому это нужно?

По статистике, 85% работодателей мониторят будущих сотрудников, начиная с момента получения резюме. HR-ы оценивают на ваших страничках общую адекватность, например, что вы пишете о себе, о работе/учебе, а службы безопасности – от «фото в купальнике» до перепостов из «неблагонадёжных» пабликов.

Ну а чтобы осознанно общаться в соцсетях с пользой, нужно четкое понимание цели (зачем я это делаю и что мне это принесет?), а также следование принципу «польза соцсетей» vs «убивать время».