Про тестовые задания на позицию директора

Зачастую, если на руководящие должности и есть тестовое, то оно в формате «напишите стратегию на основе информации из открытых источников». Это вызывает логичные опасения кандидатов, что их просят поработать бесплатно и на самом деле просто хотят собрать идеи.

Позиция хедхантеров – тестовое должно быть, т.к. позволяет понять, как человек думает и принимает решение. Делать его или нет – вопрос мотивации кандидата (желания попасть именно в эту компанию) и… доверия.

Как кандидат я 4 раза делала большие тестовые с мини-стратегиями. В 3 случаях они закончились офферами.

Как корпоративный директор за последние 2 года нанимала 3 руководителей блока маркетинга и пиар в наши портфельные компании. «Тестовое» давала только один раз, причем для внутреннего кандидата. Но это было сродни испытательному сроку: тестовый период, по окончании которого должна была появиться маркетинговая стратегия, на основе которой мы (и компания, и кандидат) решали как дальше живем.

А вы?
- Даете ли тестовое на директорские позиции? Если да, то какие?
- Делали ли сами тестовое на руководящие позиции? Если да, то почему и какое было задание? Если нет, то почему?