Зумер на работе

Сложности работы с зумерами, пожалуй, самая больная тема сейчас (ну разве что ИИ чаще встречается). Только за последние 2 недели я попадала на ее обсуждения с HR на мероприятиях, с CMO на конференции про маркетинг в ИТ, с авторами экспертных ТГ-каналов в своих блогах и в чате центра авторских ТГ-каналов.

Если отбросить нытинг и стенания, то есть следующие сценарии работы с ними

1️⃣Пытаться подобрать к ним ключик
В большинстве случаев это индивидуальная и плохо масштабируемая история. Из серии – узнай, что нужно конкретному человеку и дай ему это. Из общего, что говорят все – больше креатива, работа без напряга, избавить от рутины.

Тут меня, конечно, знатно бомбит. Если мы снимем рутину с зумеров, то кто ее будет делать? Мы сами? Хочется ответить «Чей-то? Почему к себе хуже, чем к зумеру?»

2️⃣Работать старателями
Просеивать тонны людей в поисках умных, работящих ребят. Они, кстати, есть. И при нормальном подходе к поиску их талантов и правильному применению, получается отлично. Хотя это долго, и в процессе часто теряешь веру в успех.

3️⃣Разновидность варианта два – проактивно искать звездочек
Делать кейсориумы, стажировки и прочее, чтобы вылавливать наиболее замотивированных и умных.
Лет 7 назад делала проект Молодой Меркурий – это конкурс маркетинга и рекламы для студентов. Было очень много вдумчивых ребят, готовых работать и расти.

4️⃣ Заменить зумеров на ИИ
В целом вариант, но не панацея. Работать с нейросетями кто-то тоже должен.
При этом на дистанции нескольких лет мы скорее всего придем к тому, что у нас большая часть рутинных задач все таки перейдет на ии, а наиболее целеустремленные ребята (найденные в предыдущем пункте) будут работать. Остальным будет сложно - для них просто не будет работы.

5️⃣Не работать с зумерами, а смотреть кандидатов 40+
Парадоксальная ситуация. Найти работу после 40-45 в коммуникациях (если мы не говорим о руководящих должностях) очень сложно. При этом среди них много реально очень крутых спецов, с сильной мотивацией и не боящихся выгореть.

А как вы строите работу с зумерами? Какие есть успешные практики? Ну и поныть в комментах на эту тему тоже можно)))

За видео спасибо каналу Драники и брют