Pr4Hr

Концепт детского праздника Чжунцюцзе, 中秋节.
День середины осени - второй по значимости праздник в китайском календаре. Также известен как фестиваль лунных пряников

🪭Формат: интерактивный квест-праздник с театрализацией, испытаниями и угощением

🐝ОТКРЫТИЕ: мульт или мини-спектакль (настольный или костюмный) ЛЕГЕНДА О ЧАН Э И НЕФРИТОВОМ ЗАЙЦЕ (10 минут). В конце сценки Заяц сообщает о том, что с теми, кто пройдет испытания он поделится лунными пряниками. 

✨ИСПЫТАНИЯ
40 минут (5 станций по 6-8 минут)
Команда или команды (по 5-6 человек) переходят по станциям по кругу. На каждой станции их встречает помощник ведущего. Если команда одна, проходит вместе по станциям. 
1. Китайские палочки: Пронести теннисный мячик (или маленький мандарин - символ удачи) из одной чаши в другую китайскими палочками, держась за них по одному на палочку одной рукой.
2. Китайская грамота: Нарисовать на флипчарте иероглиф 月 (yuè  луна) с завязанными глазами, пока команда диктует действия. 
3. Эхо Поднебесной - по цепочке передать и воспроизвести китайскую скороговорку или поговорку максимально точно (на слух).
4. Мудрость веков - импровизированная викторина от китайского философа (костюм)
5. Внутреннее равновесие - игра на баланс: по-очереди выкладывать камни   на подвешенной платформе так, чтобы она не наклонилась и камни не упали.
 
❤️ТВОРЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: КАЛЛИГРАФИЯ НА КАРТОННЫХ ЮЭБИНАХ (15 минут)
Пишем иероглифы на красных табличках и подвешиваем их на общем колесе ветра.  Каждый участник выбирает один иероглиф из предложенных и пишет его красиво на своём картонном юэбине.
 
4⃣ОБМЕН МОНЕТОК НА ЛУННЫЕ ПРЯНИКИ (10 минут)
Чаепитие, фотографирование, обмен впечатлениями

✨🦇 В выходные во всем мире отмечали Международную ночь рукокрылых
 
Цель мероприятия – развенчать мифы о летучих мышах и напомнить, как важно защищать этих удивительных животных
 
🤩 В честь праздника делимся видео о необычном волонтерском проекте из Санкт-Петербурга
 
Наша коллега Надия Нечаева и ее команда помогают благоустраивать территорию Центра реабилитации рукокрылых в Ленинградском зоопарке и заботятся о его подопечных
 
💪 Волонтеры даже проводят занятия по «мышиному фитнесу», чтобы животные вновь «научились» летать и смогли вернуться в дикую природу

Волонтерский проект «Дом рукокрылых», с которым мы победили в конкурсе, вышел на финишную прямую. Мы очень много сделали, просто не верится.

Я создавала это проект как инструмент семейного тимбилдинга для одного подразделения. Но он быстро превратился в нечто большее и сейчас объединяет сотрудников нескольких компаний. Готовлю паспорт проекта как инструкцию для коллег.
То, что начиналось как неформальное сообщество на необычной площадке, превратилось в экологический и просветительский проект.

Мы с интересом помогаем реабилитации этих необычных животных - летучих мышей. Принято считать, что интеллект связан с размером мозга. Я сама всегда думала, что слоны и дельфины точно умнее нас, а вот летучие мыши — нечто вроде бабочек. Но когда узнала, что эти существа весом в два грамма помогают друг другу, прилетают за своими собратьями, которых выпускают после реабилитации, что есть летучие мыши-повитухи и мыши, которые выкармливают чужих детенышей, это меня поразило. Теперь точно знаю: то, что поначалу кажется простым, может скрывать неожиданно глубокую сущность».

Помимо участия в проекте, многие волонтеры теперь приезжают в зоопарк самостоятельно, чтобы помогать в ежедневной работе — кормить летучих мышей, учить летать, а затем выпускать обратно в природу.
Ну и конечно, мы начинаем готовиться к интеллектуальному волонтерству зимой:)

Рисуем лето на асфальте! Сегодня отмечается международный день семьи, а это значит, что самое время объявить семейный конкурс рисунков!  

Вообще планировался традиционный конкурс детских рисунков, но решила провести эксперимент:

Приглашаем вас и ваших детей попробовать свои силы в уличном искусстве и украсить города присутствия яркими и самобытными рисунками! Только мел, асфальт и вдохновение!
 
Номинации конкурса:
☀️«Вот оно какое, наше лето»: семейные традиции или планы
🥳«Ура, каникулы!»: меловые фантазии освобождённых школьников
💡«Мой внутренний ребенок и я» (18+)

Правила: 
✅1 семья может прислать 1 рисунок в каждой из номинаций.
✅Рисунки принимаются в виде фото или видео-обзоров.
✅На фото или видео должны присутствовать авторы работы.
✅Все работы будут опубликованы в мобильной ленте, победителя в каждой номинации определит специальное жюри и зрительское голосование.  

⭐️В идеале - провести финал, но для этого нужно много свободного асфальта, который можно разрисовать всем вместе.
Есть идеи? Мне пока кроме соседней парковки ничего в голову не приходит 🐸

Самый звонкий крик - тишина.
Как объяснить молчание в ответ на предложения, вопросы и новости?

Ровно месяц назад я запустила проект на узкую ца - всего 157 человек.
Бросилась в бой без отдельной команды, без бюджета, в дополнение к основной работе. Я называю это для себя «одиночным крестовым походом» — попыткой изменить ситуацию с коммуникациями, живым общением между людьми и качеством нашей рабочей жизни.

Актуальность взята не с потолка - вижу результаты исследования СПК: "не хватает мероприятий", "живого общения", "возможности легче договариваться между подразделениями", пытаюсь все проанализировать и найти возможность исправить ситуацию.
Но делать это в одиночку оказалось гораздо тяжелее, чем я думала.
Самое сложное для меня — это тишина в ответ. Почти полное отсутствие реакции. Ни «нравится», ни «не нравится», ни «давай сделаем по-другому». Просто тишина. Даже от тех, кто согласился помогать и поддерживать. Коллеги здороваются со мной в коридоре и ни о чем не спрашивают, не уточняют.

Сложно не относить это к своей ценности. На рассылки в ответ получаю тишину. Даже не отписки, а тишину. В голове крутится строчка из песни группы "Пикник" - "Самый звонкий крик - тишина". Аудитория молчит мне в лицо. 

Чтобы не начать себя грызть, посмотрела со стороны на то, что
скрывается за этой тишиной. Просто невнимание и незаинтересованность? Занятость и отсутствие времени? Неверие в то, что может появиться интересная и доступная возможность? Удовлетворенность положением вещей?
Но в результатах СПК всё наоборот…
явное противоречие.
В опросах люди жалуются на отсутствие мероприятий, общения и барьеры между подразделениями. А когда делаешь что-то реальное и полезное — тишина.

Что на самом деле скрывается за этой тишиной
1. «Это не про меня» + низкая личная вовлечённость. Люди в опросах искренне хотят «больше мероприятий и общения». Но когда это появляется — они не воспринимают это как своё.
Возможно, в их представлении «мероприятия» это что-то большое, яркое, организованное «сверху», с подарками, кофе-брейками и ощущением праздника. А то, что делает один человек, они не ассоциируют с «мероприятием».
2. «Грузовик с подарками и праздник каждый день»
В представлении большинства людей положительный результат выглядит примерно так:
Приедет внешний подрядчик. Будет большая красивая активность. Раздадут мерч, подарки, проведут классный тимбилдинг.
То, что делает один живой человек, часто не считают «достаточно хорошим». Это когнитивный диссонанс: хотят общения, но не готовы вкладываться сами даже минимально.
3. Эффект «HR — это они». Даже если я пишу от первого лица, многие всё равно воспринимают меня как «представителя HR-функции», а не как живого человека. Поэтому и не отвечают.
4. Занятость + привычка к тишине и перегруз буквами? Похоже, но что поделать?
5. Удовлетворённость положением вещей? Не похоже.
Как аудитория представляет себе «положительный результат»? нужен ли он и кому? Кто готов добавить себя и помочь добиться результата?
Попробую спросить иначе, злюсь, но продолжаю. Вам такое знакомо? Как с этим быть на уровне принятия и работы с ситуацией? #боль #антикейс

Пока отмечали с друзьями и коллегами китайский новый год, родился мастер-класс по китайской каллиграфии для тех, кто ни разу не пробовал:)

Идея родилась из восхищения красивым явлением - в китайских храмах подвешивают на ветру таблички, исписанные желаниями и посланиями к вселенной. Я видела такое в храме нефритового Будды в Шанхае.

Повторить просто, нужно вдохновение и материалы:
🥢 подборка поговорок, пословиц и жизнеутверждающих фраз (в понедельник прикреплю в комментарии к посту),
🥢 гелевые ручки с серебряным и золотым стержнем,
🥢 красный картон для табличек,
🥢 конструкция, куда их можно подвесить, чтобы создать воздушный поток.

Идея мастер-класса в том, чтобы тренировать мелкую моторику и внимание: писать* иероглифами – пословицы, цитаты великих и просто красивые речевые формулы.
*китайский знать не обязательно, можно воспользоваться готовыми шпаргалками или онлайн-переводчиком. Результат проверяем с помощью гугл-линзы.

🎲 Настолка DIY

Подготовили с Grok4 короткий алгоритм, который поможет быстро и своими силами создать настольную бизнес-игру.
🎯 Цель - проиграть типичные рабочие ситуации → посмотреть на них со стороны → посмеяться над абсурдом → эмоционально выдохнуть → иногда даже что-то полезное заметить.
⚙️ Вот короткий и рабочий фрейм для HR, L&D или внутреннего тренера, который поможет своими силами сделать простую настольную бизнес-игру.
Для понимания: это не глубокая симуляция бизнеса, которую делать долго и дорого, а скорее корпоративная «Мафия» или «Крокодил» про внутренние процессы.

Мы назвали этот 5-шаговый фрейм «Выдохни на работе» (#DIY Business Laugh Game)

1⃣ Собери «фольклор»
Проведи 4–7 коротких разговоров (по 10–15 мин) с разными людьми из команды/отдела. Задай 5–6 вопросов по запросу пришлю развернутый план извлечения фольклора из корпоративной среды из этого списка (выбирай те, что дают истории и фразы):

❔Какая у нас классическая «дежурная катастрофа», которая случается каждый квартал?
❔Самая типичная разборка между отделами — как начинается и чем заканчивается?
❔Какие фразы на совещаниях вызывают понимающий смешок «ну это же мы»?
❔Расскажи короткую историю про «эпичный фейл», над которым потом все ржали.
❔Есть персонаж-архетип? «Вечно занятой Вася», «Контроль-фриковна Света», «Клиент всегда прав, но иногда слишком» и т.д.
Запиши 20–40 коротких ситуаций / фраз / мемов. Это будет ядро игры.

2⃣ Выбери простейшую механику:
Самые быстрые и рабочие варианты для такой цели (выбери один):
Вариант А — «Ситуация + Реакция» (самый простой и смешной)
Игрок тянет карточку «Ситуация» → все по очереди тянут «Реакцию / Ответ» → голосуют, чья реакция смешнее / типичнее / катастрофичнее.
Вариант Б — «Кто это сказал / сделал»
Карточка с дикой фразой или действием → угадывают, от какого архетипа / отдела это скорее всего.
Вариант В — «Продолжи фразу» (как «Контакт», но проще)
Ведущий зачитывает начало типичной корпоративной фразы → игроки дописывают окончание → побеждает самый смешной / точный вариант.
Для первой попытки лучше Вариант А — он даёт максимум смеха при минимуме правил.

3⃣ Создай колоду карт
Нужны всего две стопки карточек (можно сделать в Google Slides / Canva / или Word → потом распечатать на обычном принтере и разрезать):
Ситуации (30–60 шт.) — короткие описания 1–2 предложения

Примеры:
«Клиент в 18:57 в пятницу присылает «срочно переделать всё»»
«Совещание началось, а Zoom не запускается уже 8 минут»
«Бухгалтерия требует оригинал документа, который подписан электронно три года назад»

Реакции / Ответы (80–120 шт.) — абсурдные, саркастичные, гипер-корпоративные

Примеры:
«Сделаем в лучшем виде… к понедельнику 9:00»
«Давайте создадим рабочую группу по созданию рабочей группы»
«Я уже в отпуске, но морально с вами»
«Это не баг, это фича»
«Перезвоните в рабочее время… в 2035 году»

Добавь 5–8 «джокеров» (дикие карты): «Сделай что угодно», «Все молчат и смотрят в потолок» и т.п.

4⃣ Сделай прототип и протестируй
Распечатай на А4, наклей на картонки от старых коробок или просто играй с листов.
Фишки — монетки / пуговицы / стикеры.
Таймер на телефоне — 30–60 секунд на раунд.
Проведи 3–5 игр с разными людьми (не только друзья — бери и тех, кто посерьёзнее).
Задавай после каждой партии один вопрос: «Над чем смеялись больше всего? Что добавить / убрать?»

5⃣Доведи до «коробочного» вида и играй с коллегами!
Переложи в красивые слайды, добавь логотип компании (согласуй со службой фирменного стиля), корпоративные цвета.
Распечатай на плотной бумаге (можно в типографии за 1–2 тыс. руб. за 100–150 карт).
Положи в зип-пакет / коробку от старой игры / красивую папку.

Готово! Игра на 4–10 человек, 30–75 минут, фасилитатор не обязателен.