Про красивый уходЗнаю пару людей, которые почему-то гордятся тем, что увольняли сотрудников. Я это, как говорится, не понимаю, мне это не интересно, но увольняю с завидной регулярностью. Иногда по своей ошибке (наняла неподходящего), иногда по чужой (в наследство досталась слабая команда). И каждый раз мне это дается оч тяжело.
Недавно у меня случился кейс, которым грешно не поделиться. Я наняла дизайнера очень срочно. Портфолио вызвало некоторые сомнения, но по собесам подумала "ладно погнали". Гнали мы недолго, человек оказался не так эффективен, как я ожидала. Пришла расставаться. Через 2 дня он попросил встречу, на которой сказал:
Я понимаю, что тебя подвел, и мне очень жаль. Вот что я вынес из ситуации...
Далее следовал список проблем, их причин и способов их избежать. А ещё он попросил задачу на последнюю неделю работы, на которой бы он мог попрактиковать пробелы.
Я видела многое в подобной ситуации: истерики, обвинения, белые пальто, мольбы второго шанса, принятие, даже радость. Но такого мужества и зрелости я ещё не видела! Повлияет ли это на мое решение? Нет. Буду ли я его рекомендовать на подходящие проекты? Однозначно да.