Полный слив собеседований в Островок

Собрали гайд по внутренней базе, с которой работают интервьюеры Островка. Это их собственные заметки к собесам, и по ней же рекрутеры проверяют кандидатов на ценности компании. Мы переписали всё под кандидата и к каждой задаче добавили разбор и то, за что интервьюер ставит плюс. Получилось 37 задач по Go, Python, SQL и фронту и ещё 7 кейсов System Design про отели и валюты, то есть ровно про то, чем Островок занимается.

Как проходит техсобес
Где-то полтора часа. Первые полчаса говорят про компанию и твой опыт, потом идёт час лайвкодинга под твой стек. С порога переходят на «ты» и предлагают представить, что вы на парном программировании. Интервьюеров прямо учат так говорить, и оценивают тебя потом как напарника, так что молча думать в голове плохая идея. Если через 10–30 минут понятно, что не складывается, собес могут свернуть раньше, по их же формулировке «мы не в школе на уроке».

Где обычно сыпятся
— Сразу садятся писать код. Почти в каждой задаче условие специально сформулировано неоднозначно, и интервьюер смотрит, переспросишь ты или нет.
— Молчат. Интервьюеру надо слышать, как ты думаешь. Если застрял, лучше сказать, какие варианты видишь.
— Пытаются сразу написать идеальное решение. Задачи многоуровневые, и рабочий первый уровень уже засчитывается, а до идеального можно просто не успеть.
— Забывают про ошибки и крайние случаи: пустой вход, таймауты, что будет, если упадёт база. Отдельно ловят тех, кто хранит деньги во float.
— На код-ревью наезжают на автора кода вместо того, чтобы разбирать сам код.

System Design на 45 минут
Все 7 кейсов из их предметки:
— сервис курсов валют
— API списания с карты
— отчёты партнёрам в их валюте
— матчинг 50 млн отелей от разных поставщиков
— синк OTA ⇄ CRM
— движок отелей для EM
— data-платформа
Кейс дают по частям. Закрыл требования первой части, тебе добавляют нагрузку или новые фичи, и схему надо доработать. Оценивают, до какой части ты дошёл и насколько интервьюеру понятно твоё решение. Вопросы про требования задаёшь ты сам. Если интервьюеру приходится тебя на них наводить, оценка падает. В файле к каждому кейсу расписано, какой ответ считают слабым, а какой сильным. А для задачи про платежи интервьюеры сверяются с API Stripe, так что его стоит глянуть заранее.

Ценности и HR
Отдельного собеса на культуру в Островке нет, это проверяет рекрутер на HR-созвоне. Ценностей у компании 8, и на каждую есть пара вопросов вроде «расскажи про любимый проект» или «что бесит на текущей работе». В файле расписано, какие ответы рекрутер считает хорошими, а какие нет. Например, если рассказываешь про проект и всё время говоришь «мы», а что делал сам, сказать не можешь, это минус. Если на вопрос про фидбек отвечаешь, что обожаешь его, рекрутер скорее решит, что ты говоришь то, что от тебя хотят услышать. Проще всего заранее подготовить по короткой истории на каждую ценность, чтобы максимально выгодно презентовать себя.

Еще больше материала на наших курсах ПРО. Разбор контеста на стажировку в Яндекс, Intern week offer Яндекса уже выложен!
➡️ Записаться

Подписаться: @postypashki_old