Крутое резюме больше не гарантирует, что перед вами крутой специалист. Оно даже не гарантирует, что перед вами реальный кандидат, а не аватар.

ИИ допишет опыт, наставник подскажет правильные формулировки, слитые вопросы помогут подготовиться к интервью. Иногда за кандидата вообще отвечает другой человек — с суфлером, GPT или дипфейком.

Проблема не в том, что доктор Хаус был прав. Откровенный фрод встречается реже, чем кажется. Проблема в другом: даже одного ошибочного найма хватает, чтобы потерять месяцы работы команды, деньги на адаптацию и доверие к процессу.

Все смешалось в доме Облонских. И понять, где сильный кандидат, а где хорошо упакованный фрод — тяжко.

🔗 Читайте на Хантфлоу, как выглядит фрод в найме и на чем он палится — рассказывает Алена Скалкина, главная по найму в Postgres Professional.