Почему рынок найма за пару лет стал жестче, а резюме все меньше помогает работодателю понять, кто перед ним? HRD Postgres Professional Ксения Замуховская ответила на эти вопросы в статье на Хабре.

Она пишет, что вакансий все меньше, а поток кандидатов растет. Наглядный пример: на стажировку мест условно 10, а заявок стало не 200–300, а больше полутора тысяч. Когда конкуренция становится такой, часть рынка начинает оптимизировать не навыки, а сам путь к офферу.

Кандидатов учат не работать, а проходить отбор. Таких хитрецов называют ИТ-волками — это люди, которые хакают сам процесс найма. В ход идут накрутка опыта и легенды, нейросети, суфлер на созвоне и паровозик — это когда вопросы с интервью сразу уходят следующим кандидатам.

Это гонка вооружений между работодателями и кандидатами. И это не про прихоть работодателя, ибо цена ошибки — месяцы потерянного времени и иногда миллионы рублей.

Все чаще встречаются практики, которые заземляют отбор на проверяемые вещи: запись видео и пересмотр на признаки суфлера, пасхалки для ИИ в тестовых заданиях, вопросы про несуществующую технологию, проверки по открытым реестрам и главный фильтр — справка СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).

Ну а самый надежный, но непопулярный вариант — офлайн: ноутбук без интернета и код руками.

Главная мысль статьи простая и неприятная: чем больше читинга, тем холоднее и формальнее становится найм для всех — в том числе для честных кандидатов.

Рынок, по словам Ксении, будет двигаться к жесткой формализации, а человеческого в процессе станет меньше. Поэтому совет честным соискателям: не рисуйте опыт — вместо этого опирайтесь на рекомендации и реальные проекты, за которые можно поручиться.

Полную статью читайте на Хабре. Участие в холиваре можно принять там же в комментах.