Push/Pull factors (притягивающие/выталкивающие факторы)

Согласно модели, предложенной в 1960-х годах американским демографом Эвереттом Ли, на каждой территории действуют различные факторы миграции, определяющие прибытие и отъезд, причем часть из них действуют на большинство людей, в то время как остальные – лишь на отдельных индивидов. Эти факторы подразделяются на выталкивающие, притягивающие и удерживающие.

Выталкивающие факторы, вынуждающие людей покидать родные города – это, в первую очередь, обстоятельства экономического характера: безработица, низкий уровень дохода, высокие налоги. Помимо них, к выталкивающим факторам могут относиться неблагоприятный климат а также социально-политические условия: различные формы дискриминации, ограничения гражданских прав и свобод, военные действия.

Среди притягивающих факторов выделяются высокий уровень экономического развития и доходов, безопасность, доступность рынка труда и другие.

К числу удерживающих относятся транспортные расходы, законодательные ограничения перемещений, доступность информации о предполагаемом регионе прибытия и т.д.

Э. Ли подчеркивает, что одни и те же факторы могут влиять на разных людей по-разному. Так, притягивающие факторы особенно сильно влияют на высокообразованных людей, которые могут получить выгодные карьерные предложения в других местах. Высокая мобильность квалифицированных специалистов – следствие того, что миграция для них означает продвижение вверх по в карьерной лестнице. Для низкоквалифицированных работников наоборот, большее значение имеют негативные, выталкивающие факторы.

Кроме того, на устойчивости к факторам миграции сказывается нахождение на определенных этапах жизненного цикла. Например, родительские дома покидают те, кто выходит на рынок труда, либо вступает в брак. Люди разводящиеся или выходящие на пенсию могут совершить обратную миграцию.

На основе статьи С. И. Абылкаликова и М. В. Винник «Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда»

#понятиясжатия