CEO теперь назначают себе профессиональных специалистов по спорам: глава приложения RiseGuide нанял сотрудника, который прожаривает все его решения.

Изначально он столкнулся с проблемой, что чем выше поднимался по карьерной лестнице, тем меньше людей готовы сказать, что что-то идёт не так. Так что CEO принципиально стал нанимать людей, готовых поставить под сомнения его слова. Например, креативного продюсера он принял в штата после того, как женщина 45 минут задавала ему неудобные вопросы.

Но самое интересное — совет директоров. Глава компании специально выбрал туда человека, который должен был не соглашаться с ним, пока один из них не сможет доказать свою правоту. В какой-то момент CEO предложил утроить рост компании и вдвое увеличить команду. Член совета спросил: «А почему вы считаете это амбициозной целью?», и предложил идею в два раза мощнее.

Так что на собеседованиях не обязательно соглашаться со всем, что говорит потенциальный босс. Возможно, в вас он хочет найти себе оппонента 😏