Часть 1:
Ресурсом для демографического роста Центральная Азия для Южной Кореи быть не может. Постоянная иммиграция в страну крайне ограничена. Иностранцев здесь много, однако у подавляющего большинства приехавших в Южную Корею трудовых мигрантов практически нет шансов остаться после окончания срока трудового контракта.
Как правило, право иностранца находиться в стране связано с наличием официальной работы у южнокорейского работодателя. Часть иностранцев работает нелегально, но они находятся под постоянной угрозой депортации. Полиция и миграционная служба периодически проводят рейды по предприятиям, где могут работать нелегальные мигранты, а также по местам, где они собираются. Выявленных в ходе таких рейдов иностранцев, как правило, выдворяют из страны.
Получить постоянный вид на жительство также очень трудно. Для этого требуется достаточно высокий уровень доходов и необходимо сдать экзамены, что для большинства трудовых мигрантов представляет серьёзную сложность.
Иностранцев в Южной Корее много, но в основном они приезжают для выполнения неквалифицированной работы. В Корее её называют работой 3D: difficult, dirty, dangerous — тяжёлой, грязной и опасной. После окончания трудового контракта иностранцу даётся около месяца на то, чтобы покинуть страну.
Определёнными преимуществами пользуются этнические корейцы. В частности, их право на проживание в стране не так напрямую связано с наличием трудового контракта. Есть и другие преимущества, но они достаточно скромные. При этом правительство Республики Корея не проводит политику возвращения этнических корейцев на историческую родину. Это не Израиль, не Армения и не Германия.
Полилог. Экспертиза | Подкаст | МАХ