Трудовые гарантии будущих мам

🚫Испытательный срок запрещен

Если в трудовом договоре женщины уже прописано условие об испытании — работодатель должен его исключить.

❗️Защита от увольнения
В случае, если будущая мама хочет продолжить работать, работодатель не вправе расторгнуть с ней трудовой договор.

Есть только два общих исключения:
— ликвидация организации;
— прекращение деятельности ИП.

⭕️Продление срочного трудового договора

Если срок его действия заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить договор.

Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, договор продлевают до его окончания.

Исключение: если договор заключен на время отсутствия основного работника и он выходит на работу, работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Если вакансий нет или они не подходят - договор может быть прекращен.

⏰ Неполное рабочее время

По просьбе будущей мамы работодатель может установить неполную рабочую неделю, в том числе неполный рабочий день (дни).

📍Посещение врача
Если женщине нужно пройти обязательное диспансерное обследование в рабочее время — в этот период сохраняется средний заработок.