Есть компании, где карьерный рост заканчивается примерно там же, где заканчивается должностная инструкция. А есть практически экосистемы, в которых сотруднику действительно дают возможность двигаться дальше и развивать себя в нескольких сферах одновременно.

Такую сторону «Транснефти» хорошо показывают истории сотрудников, собранные ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности и дню рождения компании (ей 33 года). Например, Павел Доронин пришел в компанию 13 лет назад, а сегодня руководит работой совета молодых специалистов. Анатолий Мухлунин за 13 лет работы успел получить высшее образование, несколько раз стать победителем профессионального конкурса и продолжить развиваться внутри своей специальности.

При этом возможности роста здесь не ограничиваются повышением должности. Компания оплачивает обучение, предоставляет время на сессии, отправляет сотрудников на повышение квалификации, а опытные специалисты помогают новичкам осваивать профессию.