Необходимо срочно менять систему высшего образования, чтобы на выходе получать квалифицированные кадры, иначе нефтяная отрасль через десять лет встанет, заявил в интервью «Российской газете» генеральный директор «Малой нефтяной компании Татарстана» (МНКТ) Тимур Шаймиев. «Российской нефтяной отрасли не хватает квалифицированной молодежи. Мы держимся в основном на людях еще советского времени, - сказал он. - Их знания отличаются от тех, которые дают молодежи сейчас. К нам приходит много молодых людей, но они неважно подготовлены: много говорят, но мало делают».
…
Шаймиев призвал создать ассоциацию бизнеса для финансирования образования на глобальном уровне: «Мы как бизнес готовы участвовать в закупке материалов и оборудования для университетских лабораторий. Мы заинтересованы в том, чтобы дать неограниченные возможности студентам в творчестве, чтобы они изобретали». По словам предпринимателя, надо дать свободу выбора выпускникам вузов, чтобы они могли видеть себя и на работе в других компаниях. «Сегодня как происходит? Предприятие оплачивает учебу студенту, и дальше он работает на нем. Он обязан отработать сколько-то лет, своей работой возместить стоимость обучения. Начав работать, люди заводят семьи, берут ипотеки и попадают в зависимость от своей компании лет на 10-15. Такой подход вряд ли приведет к чему-то хорошему».
…
Тимур Шаймиев считает необходимым со стороны бизнеса поддерживать волонтеров, которые предлагают и внедряют новые технологии, в том числе, в рамках специальной военной операции – своего рода «народный ВПК». Кроме того, необходима ревизия некоторых региональных государственных программ. «У нас в республике есть Государственный жилищный фонд, основанный в 1995 году. Людей переселяли в новые квартиры бесплатно. Все строилось за счет взносов нефтяных компаний республики. В последние годы условия, видимо, изменились. Так, жилье, предоставляемое Фондом, уже не бесплатное, а вовлеченное в ипотеку, по льготному проценту. Мы пересматриваем свой подход к этому Фонду». С 2023 года МНКТ перенаправила средства, которые раньше шли в Госжилфонд, и стала вкладывать их в своих работников.