По данным исследования, 45% сотрудников в России испытывают сильный или даже очень сильный стресс на работе, а 60% офисных работников не чувствуют полного восстановления даже после выходных. Специалисты отмечают, что выгорание становится не только психологической, но и экономической проблемой. Если рабочая нагрузка чрезмерна, а приоритеты и сроки постоянно меняются, то даже лучшие навыки стрессоустойчивости не могут полностью компенсировать недостатки в организации труда. Для 41% россиян недостаточное понимание приоритетов со стороны руководства является одним из основных источников напряжения на работе. Выгоревший сотрудник не всегда уменьшает объем работы; он может продолжать выполнять несколько заданий одновременно, но делает это без энтузиазма, что в итоге сказывается на качестве его работы и инициативности. По мнению экспертов, руководителю может быть сложно вовремя заметить такие изменения. Тем не менее, ошибки, задержки в принятии решений и другие недочеты могут приводить к ощутимым последствиям для компании, включая рост числа больничных, удлинение сроков выполнения проектов и сбои в бизнес-процессах. Специалисты подчеркивают, что отпуск или переход на удаленную работу не всегда решают проблему. Около 67% работников определенной возрастной группы продолжают заниматься рабочими вопросами даже во время отдыха. Одной из причин этого является постоянный информационный шум, вызванный частыми переключениями между мессенджерами, рабочими платформами и другими источниками информации. Эксперты рекомендуют руководителям обращать внимание на косвенные признаки стресса у сотрудников и проводить анализ рабочих процессов — объема задач, частоты изменения приоритетов, срочности проектов и т. д. В то же время сотрудники должны уметь сообщать о своих трудностях и просить о помощи в расставлении приоритетов. Таким образом, для бизнеса эмоциональный интеллект не измеряется только уровнем стрессоустойчивости работников, а тем, насколько рано они и их руководители выявляют проблемы и стремятся их решить. Массовое выгорание команды рассматривается экспертами как тревожный управленческий сигнал.