Давние читатели канала могут помнить, что я неоднократно писал про проекты формирования кадрового резерва в Омской области. Таких «кадровых резервов» было несколько и при разных главах. Всякий раз начиналось всё с некоторым энтузиазмом и пафосом, а заканчивалось, увы, ничем. Доходило до полного обнуления списка резервистов как несоответствующих требованиям.

Новый губернатор Виталий Хоценко тоже запустил кадровый конкурс. Идея благая, но есть нюансы. Так, мне написал товарищ, который хотел поучаствовать в конкурсе. Он сам из другого сибирского региона, имеет хороший опыт работы – и депутатской, и чиновничьей, и партийной. Планировал заявиться на должность типа министра или замминистра.

И столкнулся с неожиданным фильтром. Оказывается, чтобы участвовать в конкурсе, надо в Омской области либо родиться, либо прожить / проработать минимум три года, либо получить здесь образование.

Ситуация, конечно, интересная. У нас уже второй подряд губернатор – варяг. Их окружение – варяги. Часть правительства – варяги. Часть крупного бизнеса – приезжие (в том числе те, кто сейчас планирует Кадетский корпус разрушить). Некоторые омичи уезжают в другие регионы и занимают высокие должности там.

Но до открытого конкурса приезжих допускать запрещено. При этом на эту же должность губернатор вполне спокойно может назначить кого угодно, в том числе и иногороднего.

Ситуация нелогичная. Думаю, что это сильно ограничивает формирование резерва. Можно привести аналогию с хоккейными клубами – мало кто обходится исключительно местными кадрами.

Полагаю, что в следующий сезон кадрового конкурса его механизм надо допилить (желательно усилиями не только чиновников, а ещё и экспертов - например, того же ЦДО ОмГУ), чтобы процесс шёл не формально-бюрократически и для галочки, а реально способствовал повышению эффективности госаппарата в регионе.