Давно говорю что HR методы подбора персонала устарели и не позволяют отловить бриллианты.
Предлагаю новый и очень уникальный метод!
Мы зовём кандидатов на собеседование в бар где будет условие прийти осмотрев три фильма(Пока взял Груз-200(Небо над Берлином можно ещё), Догвилль и Бруно). Далее под закуски и пиво обсуждать с кандидатами фильмы. Так мы можем посмотреть на кандидата в огромном спектре и главное оценить его ход мыслей в самой нестандартной ситуации и ещё под мухой.
Благодаря методу мы подберем кандидатов не просто хороших инженеров или разработчиков, мы найдем людей схожего духа и образа мысли с уникальным талантом мыслить решая кажется сложнейшую задачу не обманывая себя и работодателя. Серьёзно кажется данный метод перевернет найм.