Мы тут прочитали статью в СМИ и не знаем, как к этому относиться. Оказывается, денежные премии сотрудников больше не мотивируют, если выплачивать их постоянно. По мнению экспертов, за хороший результат работник должен получать не «грязные зеленые бумажки», а… доступ к более сложным задачам, новым проектам и великой самостоятельности. Проще говоря, ты отлично поработал, поэтому держи
Мы в редакции ждем, когда в KPI официально введут валюту «похлопывание по плечу», а лучшим сотрудникам вместо бонусов начнут выдавать право бесплатно поработать на выходных.
И денежную премию тоже ждем, между прочим (начальник, прочитай!!!)