🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩
🤩 В одном из постов для нашего марафона к 8 марта мы рассказывали про настоящий «Исландский апокалипсис», произошедший в рамках борьбы за трудовое равноправие. Поскольку оно является одной из целей феминизма, за время существования данного движения сформировался целый словарь терминов, характеризующих дискриминацию женщин на работе.
➿➿➿➿➿➿➿➿➿
🌟Стеклянным потолком🌟
называют невидимую черту, через которую девушки не могут переступить на карьерной лестнице. Этот термин появился в начале 1980-х. Так, несмотря на одинаковые профессиональные навыки и успехи, женщинам сложнее получить продвижение, нежели мужчинам. Причина «потолка» — в гендерных стереотипах: многие руководители считают, что девушки, как и стекло, слишком хрупкие для руководящих позиций.
🌟Липким полом🌟
называется ситуация, в которой девушка слишком долго задерживается на начальных, низких позициях, не получая положенного повышения.
🌟Стеклянный обрыв🌟 Когда компания оказывается в кризисе, женщинам часто предлагают управленческие должности — в таком случае при плохих показателях «козлом отпущения» станет руководительница.
🌟Стеклянная дверь🌟
представляет собой первоначальный барьер при приёме на работу, который может существовать для женщин, желающих вступить в организацию. Он проявляется в дискриминации женщин как специалистов, обесценивании их опыта в сравнении с мужчинами.
Одной из форм проявления
🌟штрафа за материнство🌟является отказ в приёме на работу по причине того, что женщина «всё равно уйдет в декрет».
Представительниц профессий или корпоративных функций, в которых исторически доминируют женщины, называют термином 🌟розовые воротнички🌟 К ним относятся воспитатели, уборщицы, библиотекари, бухгалтеры. Как правило, в таких профессиях уровень зарплат в среднем ниже.
Даже находясь в меньшинстве, мужчины продвигаются быстрее по карьерной лестнице, в том числе при поддержке женской части коллектива. Так проявляет себя эффект 🌟стеклянного эскалатора🌟
«Если женщина попадает в мужской коллектив, ее ждет стеклянный потолок, но если мужчина попадает в женский коллектив, для него открывается социальный лифт», — говорила в интервью Forbes Woman кандидат социологических наук академический директор Аспирантской школы по социологическим наукам НИУ ВШЭ Ольга Савинская.
🌟Зарплатный разрыв🌟
характеризует различие в заработной плате между мужчинами и женщинами на одинаковых должностях. Например, в России, по данным Минтруда на 2023 г. разница в зарплате между мужчинами и женщинами составляла 28% не в пользу последних.
🌟Вторая смена 🌟— понятие, введённое в 1989 году профессором социологии Арли Хокшилдом. Под эти термином подразумевается совмещение профессиональных обязанностей и обязанностей по дому. Если бы эта деятельность оплачивалась по минимальной ставке, она составила бы 9% мирового ВВП. Большую часть этой работы по сложившимся традициям выполняют женщины.
🌟Ошибка выжившего🌟когнитивное искажение, когда человек, не сталкивавшийся с некоторой проблемой (например, с дискриминацией на работе), считает, что она надуманная.
🌟Ситуация вдвойне печальней потому, что у женщин порой даже нет времени на то, чтобы заметить и осознать несправедливость положения, в котором они находятся. Они продолжают добросовестно выполнять свою работу, испытывая на себе двойную нагрузку, жертвуя своим психологическим комфортом, оставаясь при этом на «вторых ролях».
Именно поэтому так важно говорить о подобных явлениях, в том числе популяризируя терминологию.
🌟Подтверждением тому, что данная проблематика актуальна в наши дни в нашей стране является разработанная Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. То, на сколько она окажется результативной – покажет время.
#часикинетикают
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩
🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩