🖼 Информируем о существенных поправках в трудовое законодательство, вступающих в силу с 1 сентября 2026 года.

⚡️Особенности установления испытания.

Запрещается включать условие об испытательном сроке в трудовые договоры с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими отцами, а также бабушками, осуществляющими уход за внуками раннего возраста.

⚡️Регулирование сверхурочной работы.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год при условии закрепления данной нормы в коллективном договоре. Часы переработки, превышающие 120 в год, подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

⚡️Срочные трудовые договоры в сфере малого бизнеса.

Порог численности персонала, дающий право заключать срочные договоры, повышен с 35 до 70 человек. Заключение такого договора допускается исключительно по соглашению сторон.

⚡️Порядок установления неполного рабочего времени.

Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника о переходе на неполный график в срок, не превышающий 5 рабочих дней.

⚡️Отзыв из отпуска (вредные условия труда).

Отзыв сотрудника, занятого на работах с вредными условиями труда, допускается только с его письменного согласия с компенсацией в двойном размере.

🖼Подписаться на канал | Написать нам |🖼 Каталог ДВ каналов