Продолжая тему оформления трудовых отношений — всегда удивлялся, насколько в нашей индустрии программисты привыкли к дискриминации: когда вместо понятных трудовых договоров используют мутные схемы, вроде договоров ГПХ и платежей на самозанятых или ИП. Понимаю, когда такой запрос исходит от сотрудника — человек волен сам решать, каким способом получать деньги и насколько стоит рисковать, уходя от налогов. Но когда такое ограничение исходит от работодателя — я этого совсем не понимаю.

Во-первых, это довольно рабовладельческая история — вы буквально заствляете человека отказаться от трудового законодательства, которое, пусть и кривовато, но гарантирует, что вы не прикуёте его к батарее, чтобы он за еду рефакторил ваш легаси.

Во-вторых — это же дороже! Ставка налога для ИТ-компании сейчас довольно низкая — 22% от зарплаты. У мутной схемы, если она не совсем мутная — 7%. Чтобы выиграть 15%, вы лишаете себя возможности автоматически расчитывать зарплаты и отпуски, существенно ограничиваете возможности зарплатного проекта в банке, взваливаете на себя и сотрудника необходимость регулярно подписывать акты выполненных работ, и ещё делать много чего ненужного.

С ужасом вспоминаю одного крупного отечественного рабовладельца, который заставлял мутно оформленных сотрудников выпускать КЭП и пересылать токен в офис, чтобы бухгалтеры там подписывали документы за сотрудника. Интересно, понимал ли кто-нибудь из этих сотрудников, что можно сделать с чужой КЭП?

Понимаю, 15% от ФОТ звучит довольно пугающе, но сколько стоит геморрой руководителя по поддержанию финдира и штата бухгалтеров, усложнению управленческой отчётности, а самое главное — невозможности спокойно заснуть из-за огромных налоговых рисков? В моём опыте — намного дороже.