Как найти первую работу программистом
#career

Несмотря на большую нехватку разработчиков / специалистов по машинному обучению на рынке труда, найти первую работу даже с хорошими знаниями и навыками, но без опыта, бывает очень сложно. Зато с опытом - почти без проблем. Поэтому найти свою самую первую работу программистом - это как будто бы самый сложный квест в этой игре, после которого всё становится гораздо легче. Как же преодолеть этот порог? На мой взгляд, есть четыре основные "точки входа" в профессию, связанную с написанием кода (то есть это не абстрактное "войти в IT", я не говорю про HR-специалистов, менеджеров по управлению проектами, дизайнеров и так далее).

1. Стажировки в крупных компаниях. Здесь обычно бывает жёсткий отбор, плюс на рынке не так уж много компаний, готовых растить стажёров. Однако на мой взгляд, это самая классная и престижная точка входа. Даже если стажировка неоплачиваемая, но компания хорошая, а у вас нет опыта работы по специальности, - стоит попробовать.

2. Работа в стартапах. Вы удивитесь, насколько ниже порог входа в стартапах и маленьких компаниях, чем в больших корпорациях (даже на позицию стажёра). Дело в том, что у молодых стартапов зачастую нет возможности платить адекватную рынку зарплату, и тогда они готовы нанимать и без опыта (но знания и навыки, конечно же, всё равно нужны).

3. Опен-сорс. Многие проекты с открытым исходным кодом страдают от нехватки людей, готовых бесплатно их улучшать и исправлять баги. Если вы станете контрибьютером в таком проекте (а там не обязательно очень сложные задачи, бывают и относительно простые), то вам точно будет о чём рассказать на собеседовании. Также это может быть довольно престижно, если проект/библиотека/фреймворк пользуется известностью.

4. Собственные проекты. Если вы никогда не писали код за деньги, это вовсе не значит, что у вас не должно быть классных пет-проектов. Нужно постепенно накапливать сильное портфолио, при этом важно уметь интересно рассказать о том, какие возникали сложности и что в итоге получилось круто. Знаю студентов, которые на собеседованиях так здорово рассказывали о своих курсовых работах, что их нанимали даже без опыта.